20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作總結(jié)與20xx年經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局辦公室個(gè)人總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 建設(shè)，完善目標(biāo)責(zé)任制八月份機(jī)構(gòu)合并，新單位組建后，為了把機(jī)關(guān)工作納入制度化管理，建設(shè)思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)的經(jīng)貿(mào)工作隊(duì)伍，完善制訂了經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作制度，并把制度落實(shí)到科室、落實(shí)到人，做到了以制度管人，以制度約束人。從審計(jì)情況看，絕大多數(shù)單位都制定有財(cái)務(wù)制度、會(huì)議制度、接待制度、小車(chē)管理制度、三重一大制度等比較健全的規(guī)章管理制度，也能較好地執(zhí)行各項(xiàng)制度。在今年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，領(lǐng)導(dǎo)干部履行財(cái)政財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題涉及金額164萬(wàn)元，其中違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍27萬(wàn)元，違規(guī)收費(fèi)15萬(wàn)元，擠占挪用滯留專(zhuān)項(xiàng)資金54萬(wàn)元，應(yīng)繳未繳財(cái)政收入26萬(wàn)元，應(yīng)列未列固定資產(chǎn)29萬(wàn)元，其它問(wèn)題資金13萬(wàn)元。（二）突出重要崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。在具體實(shí)施中，堅(jiān)持把握三個(gè)原則：堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)相結(jié)合，突出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；堅(jiān)持任中審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合，以任中審計(jì)為主；堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部同步審計(jì)。我縣絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育都不是經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，加之各單位財(cái)務(wù)人員參謀助手作用發(fā)揮不夠，沒(méi)有很好地把好第一道關(guān)口。不僅要根據(jù)單位實(shí)際情況制定科學(xué)可行的規(guī)章制度，更要抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)不僅要抓好執(zhí)行，更要帶頭遵守作表率。今年開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的10名干部中，審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題28個(gè)，審計(jì)處理資金152萬(wàn)元、處罰資金15萬(wàn)元；提出審計(jì)建議35條（其中向被審計(jì)單位建議31條，向結(jié)果運(yùn)用部門(mén)建議4條），建議采納35條，被審計(jì)單位修改和完善制度13個(gè)；撰寫(xiě)審計(jì)要情5期，審計(jì)信息8條，調(diào)研文章5篇，領(lǐng)導(dǎo)批示5件，共性問(wèn)題得到高度重視，并將在下一步的體制機(jī)制建設(shè)中予以采納運(yùn)用。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了全體干部堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，提高了理論政策水平和業(yè)務(wù)能力。四是職工考勤方面。七是政務(wù)公開(kāi)方面。今年我們以加強(qiáng)部門(mén)的黨組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)自身建設(shè)為手段，全面推行政務(wù)公開(kāi)，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革合并后的新情況、新問(wèn)題，重新調(diào)整了機(jī)關(guān)良好形象工程和做人民滿(mǎn)意公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《實(shí)施機(jī)關(guān)良好形象工程方案》和《公務(wù)員平時(shí)考核方案》，并按照方案部署，有組織有計(jì)劃的開(kāi)展了機(jī)關(guān)形象建設(shè)，為培養(yǎng)廉潔高效、務(wù)實(shí)勤政的職工隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在制度的執(zhí)行和實(shí)施及整體管理上，有時(shí)存在不平等現(xiàn)象，不能很好的以制度約束人和管理人。
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