20xx年經(jīng)濟師工作計劃例文與20xx年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨建工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 xx人，副書記xx人，總支（支部）委員xx人，其中女委員有x人，占總數(shù)的xx%；在年齡結(jié)構(gòu)上，xx歲以下的委員有x人，占總數(shù)xx%；在文化程度上，受過高中以上教育人數(shù)為xx人，占總數(shù)xx%。建立和完善了黨建例會制度、理論學(xué)習(xí)制度、工作紀(jì)律及考核制度，針對市委市政府下達的各項工作指標(biāo)層層分解，責(zé)任到人，建立健全了開發(fā)區(qū)機關(guān)干部考核激勵約束機制。對自學(xué)成才員工，按《職工教育管理制度》進行一次性獎勵。(2)制定了《xxx崗位績效考核辦法》，將上級的責(zé)任目標(biāo)分解落實到各職能部門，并定期進行考核。在任繼電保護及二次回路檢驗工作期間，能按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質(zhì)量和施工工藝，繼電保護正確動作率為100%，從未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。中專畢業(yè)后就一直在xxxx工作，先后從事了變電運行、繼電保護及二次回路檢驗、生產(chǎn)技術(shù)綜合管理、計劃統(tǒng)計兼職工教育等工作，xx年11月通過競爭，擔(dān)任xxx辦公室主任。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設(shè)計、員工的培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)知識。按時完成供電可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴等工作，貫徹“應(yīng)修必修，修必修好”方針，減少臨修，盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率。xx年10月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員，完成了“減員增效”工作。一是注重發(fā)揮工委政治核心作用，加強自身建設(shè)。堅持以先進性教育為目標(biāo)，以理論學(xué)習(xí)為載體，以制度化、規(guī)范化建設(shè)為手段，在全區(qū)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，“七一”匯報演出活動，“雙評雙比”活動，推進黨務(wù)公開，促進每個黨員永葆共產(chǎn)黨員先進性。出臺《村級黨組織年度工作考核實施辦法》、《村級黨組織書記年度考核細則》、《XX—XX村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于加強全區(qū)流動黨員管理工作的意見》、《關(guān)于規(guī)范全區(qū)黨費收繳與管理的通知》、《XX年度村（居）干部教育培訓(xùn)計劃》、《關(guān)于規(guī)范全區(qū)村（居）干部檔案的通知》、《關(guān)于建立農(nóng)村后備人才庫的通知》等系列文件，提高了村級黨建工作水平。組織黨員“一幫一”活動，探索各種形勢下維護群眾合法利益的方式和途徑，切實保障群眾利益不受損害；建立黨組織定期慰問困難群眾、黨員聯(lián)系困難群眾制度，成立黨員“愛心服務(wù)隊”，逐步形成黨組織扶貧濟困長效機制，幫助困難群眾解決生產(chǎn)生活實際困難。近幾年來先后對xx公司等10多家改制或新建企業(yè)的建立了黨組織。三是多策并舉，示范帶動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。在xx公司等企業(yè)對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員不但在企業(yè)內(nèi)部讓員工學(xué)習(xí)，還在內(nèi)部刊物上刊登事跡，送開發(fā)區(qū)兩委班子及報社、電臺等相關(guān)媒體上進行宣傳。健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。開展黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與村（居）干部談話制度，共進行村（居）干部談話xx人次，戒勉談話x人次。開展了領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉活動。
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