20xx老年工作總結(jié)與20xx職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)范文匯編(更新版)
【正文】 七、堅(jiān)持廉潔自律，貫徹民主集中制原則 我能以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的行動(dòng)，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，并能接受領(lǐng)導(dǎo)、同仁、老同志們的監(jiān)督。 2．積極開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，喜迎校慶。平時(shí)，我堅(jiān)持定期到各校區(qū)召開(kāi)座談會(huì)，深入到老同志家中，聽(tīng)取意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題超前做工作，努力把問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。31”重要講話和黨的十六大精神，全面、深刻地領(lǐng)會(huì)、理解“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，確立了自己的政治與大局意識(shí)，改革與發(fā)展意識(shí)，穩(wěn)定與創(chuàng)新意識(shí)，明確了職務(wù)與責(zé)任的關(guān)系，樹(shù)立了全心全意長(zhǎng)期為老同志服務(wù)的思想，在實(shí)際工作之中能以大局為重，較好地嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家離退休工作的方針、政策和規(guī)定并能注意靈活地結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，予以全面地貫徹落實(shí)。XX年，我校老同志活動(dòng)室被省退管會(huì)評(píng)為“江蘇省文明老年活動(dòng)室”，離退休處被省委老干部局評(píng)為老干部工作先進(jìn)處室，本人也被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，現(xiàn)將主要情況總結(jié) 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想 今年以來(lái)，我能按照黨委的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)jzm同志“5對(duì)此，我能耐心地向老同志宣傳、解釋上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，做細(xì)致的思想工作，化解老同志心中的疑點(diǎn)與不快；同時(shí)，根據(jù)不同情況，我能積極負(fù)責(zé)地向有關(guān)方面反映，提出合理建議，盡力幫助老同志解決實(shí)際困難，使絕大多數(shù)來(lái)訪的老同志比較滿意。我先后到各校區(qū)召開(kāi)老同志大會(huì)，傳達(dá)校慶工作的會(huì)議精神，并要求各校區(qū)充分利用板報(bào)、宣傳櫥窗廣泛宣傳校慶工作的目的、意義，及時(shí)通報(bào)校慶工作的進(jìn)展情況，宣傳合并辦學(xué)十年來(lái)的巨大成就，開(kāi)展揚(yáng)大精神大討論，以此凝聚人心。這就說(shuō)明，我的工作到位盡職了?！ ?018職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)范文集團(tuán)XX年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié) XX年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開(kāi)展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問(wèn)卷?！ ≡趯?duì)待個(gè)人能力方面，三支隊(duì)伍中對(duì)學(xué)歷提高的愿望程度均超過(guò)了80%，對(duì)個(gè)人技能提高的渴望程度更是超過(guò)了90%，這說(shuō)明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)?！ ≡谂c企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無(wú)黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問(wèn)題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個(gè)人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)可以犧牲個(gè)人利益的比例分別為20%、16%、16%?！ ≡趯?duì)待個(gè)人能力方面，四個(gè)年齡段的員工都在很大程度上希望個(gè)人學(xué)歷和個(gè)人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個(gè)年齡段的員工對(duì)提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗(yàn)證一個(gè)結(jié)論：這一部分員工大部分是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老，他們見(jiàn)證了集團(tuán)的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時(shí)得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個(gè)年齡段的員工因?yàn)槿鄙龠@段經(jīng)歷，會(huì)對(duì)很多問(wèn)題有所懷疑，這說(shuō)明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實(shí)領(lǐng)會(huì)，使員工打消疑慮。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級(jí)以上四類(lèi)員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的渴望在35%左右，這個(gè)結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒(méi)有出入，這就對(duì)企業(yè)提出了一個(gè)很懇切的期望。對(duì)企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時(shí)犧牲個(gè)人利益的比例體現(xiàn)在這四個(gè)崗位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是逐級(jí)遞
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1