【正文】 第四篇：態(tài)度決定一切態(tài)度決定一切《態(tài)度決定一切》這本書(shū)告訴我們：態(tài)度決定成敗，態(tài)度成就未來(lái)。你的項(xiàng)目和升職與否掌握在你直屬上司手里，所以你要維持他(她)對(duì)你的信任。“人們往往認(rèn)為，指出領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)性很大，不過(guò)，如果你能以專業(yè)方式進(jìn)行處理，將大大提升領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象?；蛟S你的老板擁有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，但條理非?；靵y。然后再?zèng)Q定，你是應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，還是加上一句“你同意嗎?”來(lái)弱化自己的觀點(diǎn)。向上管理需要首先產(chǎn)生共鳴成功的關(guān)鍵在于要站在上級(jí)的角度看問(wèn)題。把自己融入到企業(yè)之中，融入到團(tuán)隊(duì)之中，否則，你永遠(yuǎn)是企業(yè)的局外人。我們的事業(yè)，人生是我們主動(dòng)的去爭(zhēng)取的。也許你在項(xiàng)目運(yùn)作中遇到了很多困難，可是我們應(yīng)該看到克復(fù)這些困難后的一片藍(lán)天。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代社會(huì)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，長(zhǎng)于獨(dú)立思考，樂(lè)于廣泛交流探討，是每一個(gè)成功人士所具有的顯著特征，也是初二、六班的每一位同學(xué)突破學(xué)習(xí)困難，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)輝煌和人生目標(biāo)的重要途徑和制勝法寶。創(chuàng)新就是推陳出新，創(chuàng)造則是從無(wú)到有。而解決問(wèn)題則需要充分發(fā)揮我們的思維力和想像力，利用我們已知的知識(shí)去生成新的知識(shí)，即轉(zhuǎn)化成智慧才行。其實(shí)，他們煩惱是因?yàn)樾撵`的空虛，找不到可以添滿的東西，缺少美的眼睛，這樣看，似乎可以諒解了。可是偏偏有人認(rèn)為是不工平的，所以，輕易的放棄了自己的生命，過(guò)早的結(jié)束了自己的路程。是的，一個(gè)良好的態(tài)度，主宰著一切事物的成功或失敗?？陀^困難的確存在，關(guān)鍵在于我們是直面困難，解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個(gè)天都問(wèn)題。第一篇：態(tài)度決定一切(演講搞)態(tài)度決定一切尊進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好：在工作面前，態(tài)度決定一切。那么，是什么在早就我們，決定我們呢？我想是“態(tài)度”！我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度。態(tài)度決定選擇！態(tài)度決定思路！態(tài)度決定生活！謝謝大家！第二篇：態(tài)度決定一切態(tài)度決定一切中國(guó)足球隊(duì)教練米盧說(shuō)過(guò)一句話，“態(tài)度決定一切”。上天是公平的，所以，他賦予我們的一切，我們都應(yīng)該感激。這多不值得。生活中不僅需要廣博的知識(shí)，更需要那種發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。比方說(shuō)對(duì)“壓強(qiáng)是單位面積上所受的壓力”這句話，你首先就得問(wèn)“單位面積上所受的壓力”“是什么”，在生活當(dāng)中是什么樣的一種狀態(tài)和事實(shí)，能看得到嗎？能感覺(jué)得到嗎？然后是“為什么？”，為什么要這樣來(lái)定義“壓強(qiáng)”呢？有沒(méi)有其他的更好的方式來(lái)描述？在思維過(guò)程當(dāng)中我們應(yīng)該有三個(gè)追求方向：首先是“求變”，變化意味著發(fā)展進(jìn)步的開(kāi)始；然后是“求異”，這意味著主動(dòng)去追求“不同”，是成熟和成功的開(kāi)始；第三點(diǎn)是“求新”，創(chuàng)新是成功的第三步，它包含“創(chuàng)新”和“創(chuàng)造”兩個(gè)層次。我們強(qiáng)調(diào)知識(shí)重要，更注重思維的發(fā)展。企業(yè)有很多不盡合理的管理，可是我們應(yīng)該看到企業(yè)管理風(fēng)格的改變。在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)代，被動(dòng)就會(huì)挨打，主動(dòng)就可以占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。企業(yè)有企業(yè)的文化，有企業(yè)發(fā)展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領(lǐng)悟，去感受。采用以下方法引起領(lǐng)導(dǎo)注意，并把自己變成公司不可或缺的員工吧。你也要注意，你的上級(jí)是喜歡被提問(wèn)還是喜歡直接得到答案。了解你領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)，并以自己的優(yōu)勢(shì)與其進(jìn)行互補(bǔ)，使自己成為不可或缺的得力助手。然而很少有員工敢大膽直言。不過(guò)，在讓自己發(fā)光閃耀的同時(shí)也要注意不能越過(guò)了界限。這樣，你不僅能收獲他人的尊重，更能獲得升遷的機(jī)會(huì)。干不干是選擇問(wèn)題，干好干不好就是態(tài)度問(wèn)題，只有端正態(tài)度，全身心投入到工作中去熱愛(ài)工作，才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值。長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水在單位司空見(jiàn)慣，在家里這種情況不會(huì)有。工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人?，F(xiàn)在我們正處于企業(yè)的改革之中，很有必要記住這句話：態(tài)度決定一切。在讀這本書(shū)之前，我一直對(duì)態(tài)度這個(gè)東西存在個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得它并不是某個(gè)人所必須具備的技能，只有技術(shù)、才華、能力等才代表著成功，但讀了這本書(shū)后，我才終于領(lǐng)會(huì)到態(tài)度與成功之間絲絲相扣的聯(lián)系。如果一個(gè)人輕視自己的工作，覺(jué)得自己的工作沒(méi)有價(jià)值，或者抱怨自己的工作多么辛苦，那么他肯定不會(huì)把工作當(dāng)成是一種享受，不會(huì)投入自己所有的熱情和精力去好好對(duì)待它，甚至?xí)阉?dāng)成是一場(chǎng)苦役；對(duì)于工作充滿激情的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論遇到多少困難與挫折，都會(huì)全身心地把它做到最好。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人的一生成就。我作為社保戰(zhàn)線上的一名新兵，我覺(jué)得最重要的就是要擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，這樣才能真正做到服務(wù)于群眾，為群眾辦實(shí)事。