【正文】 三違”情況；建立“三違”人員檔案；對“三違”人員進(jìn)行脫產(chǎn)安全教育，教育合格后方可恢復(fù)工作。第十一條工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。第六條各項目部黨群宣傳部門和工會利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。第三篇：反三違方案管理制度反“三違”方案管理制度為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)云南省安全生產(chǎn)委員會辦公室有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合公司基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部生產(chǎn)實際情況，制定本制度。由于“三違”行為造成安全責(zé)任事故，傷害到自己或他人的，直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下，按10%罰款（最低罰款額不少于100元）；直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元（含1萬元）以上5萬元以下，按5%罰款；直接損失5萬元以上造成重大損失，后果嚴(yán)重的，予以重處，直至解除勞動關(guān)系。駕駛員不按規(guī)定填寫行車日志的。從業(yè)人員未經(jīng)過安全教育培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的。1駕駛員不在出車前、行車中、收車后進(jìn)行車輛例行檢查的。違反有關(guān)制度，未隨車攜帶安全防護(hù)設(shè)施和私自拆除車載安全防護(hù)裝置的。二、適用范圍“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中的違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。第三條、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第三章、反“三違”的管理第七條、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強(qiáng)對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽(yù)稱號時優(yōu)先考慮。安技科具體負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育、檢查督導(dǎo)工作，并重點加強(qiáng)對從業(yè)人員“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，安技科負(fù)責(zé)按有關(guān)制度向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見。重大隱患無整改方案或有方案不執(zhí)行的。1駕駛員行車中故意遮擋車輛號牌的。工作期間脫崗、離崗、串崗或在崗位上干與工作無關(guān)事的。對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指證人打擊報復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。對嚴(yán)重違章違紀(jì)、屢查屢犯頑固性“三違”行為責(zé)任人加倍處罰，直至解除勞動合同。第二條各項目部要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。第三章“三違”行為的查處和考核基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部各在建項目在對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照基礎(chǔ)設(shè)施部《安全事故和違規(guī)行為經(jīng)濟(jì)處罰辦法》以及結(jié)合本項目部生產(chǎn)安全考核辦法進(jìn)行處罰。第十四條鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評選。請各單位結(jié)合工作實際，制定切實可行的措施，確保專項整治工作扎實、有效，現(xiàn)將相關(guān)事項和容通知如下：一、指導(dǎo)思想以《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，進(jìn)一步樹立以人為本、安全發(fā)展理念，強(qiáng)化安全生產(chǎn)“紅線”意識，加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度建設(shè)，對各違章行為和習(xí)慣性違章進(jìn)行全面整治。（7）其他違章指揮行為。（15）其他違規(guī)作業(yè)行為。安全生產(chǎn)部專門組織查缺補(bǔ)漏工作，重點檢查宣傳教育不到位、措施制定不到位、“三違”現(xiàn)象整改不到位、“反三違” 落實不到位等問題；對整改進(jìn)展緩慢、落實不到位的單位追究