【正文】 層抓落實。四是主動防范，嚴把監(jiān)督關(guān)。二是注重公正考察。在民主推薦上，去年我們繼續(xù)完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關(guān)于進一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔程序等方面做了更加明確的規(guī)定。此外，縣委通過電視臺、報紙開辦的黨建專欄，在各級領(lǐng)導班子中深入開展《條例》大學習、大討論活動，今年還在科級以上領(lǐng)導干部中進行了四項監(jiān)督制度知識測試。調(diào)整交流*人，其中正科級領(lǐng)導職務調(diào)整交流*人，副科級領(lǐng)導職務調(diào)整交流*人。(二)進行任前談話:對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七至十五天。(三)表決方式:表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。征求意見一般采用書面形式進行，協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。二是主要缺點和不足?？疾旖M根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經(jīng)組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。參加對象:一般為本單位全體領(lǐng)導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導干部，都必須經(jīng)過民主推薦。我們意見:根據(jù).......若同意，擬按程序進行推薦考察。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當前配備實際，目前需要補充x名分管xxx工作的副廳長。三是主送內(nèi)容。???????????????..61 四(討論決定(黨組)呈報的干部任免請示???????..66處級干部提拔任用考核材料。（五）考核結(jié)果運用處級干部考核結(jié)果作為加強領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，并按有關(guān)規(guī)定記入個人檔案。反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結(jié)；（4）組織領(lǐng)導能力差，政策水平低，工作打不開局面。試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務的適應能力、履行崗位職責和群眾公認的情況。第二篇：處級干部考核中共平頂山學院委員會（通知）平學院文?2009?113號 ★關(guān)于處級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部 2009考核和部分處級干部試用期 考核工作的通知各黨總支、直屬黨支部：根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部2009考核、部分處級干部試用期考核工作通知如下：一、考核對象2009考核對象是處級領(lǐng)導班子及所有處級干部。公開招聘選拔地震專業(yè)技術(shù)人員,優(yōu)化人才隊伍。建立了由發(fā)改、規(guī)劃、土地、建設(shè)等十二家單位共同參加的抗震設(shè)防管理聯(lián)席辦公會議機制。努力學習經(jīng)濟、科技、法律、管理、歷史、文學和本職工作業(yè)務等方面的知識,不斷提高駕馭全局能力、宏觀決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題的能力,增強工作的針對性、預見性和主動性。堅持震情會商制度,及時落實地震前兆異常,確保震情信息的快速上報下達。三是著力完善地震應急救援體系。三、靠自律樹立公仆形象該同志注重加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,時刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),著眼于凈化靈魂、升華人格。擔任非領(lǐng)導職務的干部、經(jīng)學校批準外出學習超過半年的人員，要提交述職報告，只進行民主測評，不進行大會述職。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學校的各項規(guī)章制度，積極支持學校的建設(shè)和發(fā)展；（2）熟悉和掌握本職業(yè)務，具有崗位所要求的決策計劃、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力；（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結(jié)，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務實；勤奮敬業(yè)，嚴格管理，勇于負責。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責、完成任務和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。各考核組根據(jù)述職、測評結(jié)果，通過個別談話、征求主管校領(lǐng)導意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責和群眾公認程度情況。談話范圍原則上為領(lǐng)導班子成員?？己私M既為黨委組織部考核組負責對領(lǐng)導班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責反腐倡廉考核工作。在形成呈報黨委(黨組)審定的動議工作方案時，需注意以下幾點: 一是標題。四是附件。人選若是遞進培養(yǎng)學員、后備干部、受過省部級以上表彰等情況，需予以證明)。Xxx廳廳長、黨組書記xxx同志意見:根據(jù)職位規(guī)定和機關(guān)干部實際，建議補充副巡視員x名，人選從機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。二者并不矛盾。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內(nèi)進行公示。(三)一般程序:組成2人以上的考察組，制定考察工作方案?？疾旖M要由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。三、醞釀。(一)堅持集體討論:選拔任用領(lǐng)導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。對非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。六、依法推薦、提名和民主協(xié)商?？偟膩砜?，我縣干部隊伍整體素質(zhì)有了新的提升，結(jié)構(gòu)有了新的改善，能力有了新的提高。二、深化干部人事制度改革，積極探索科學規(guī)范的干部選任工作機制，著力提高選人用人公信度 在深化改革方面，積極探索運用差額選拔和競爭上崗的方式選拔干部。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊伍中產(chǎn)生。在調(diào)整干部時，都制定詳細的考察方案和意見，按照不同層次，不同職位特點，有針對性地確定考察辦法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進一步增強了考察工 作的科學性和有效性。對新提拔任用的領(lǐng)導干部實行試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續(xù)。去年，我們對10名“一把手”領(lǐng)導進行了離任經(jīng)濟責任審計。在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎(chǔ)差的干部職工，為機關(guān)和基層干部在學習上做出了表率。該同志自參加工作以來，能夠嚴格要求自己，在生活上作風嚴謹，聽從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進步，工作上扎實肯干?！靖笨萍壐刹刻岚稳斡每己瞬牧稀磕J分類單位于2xx年8月18日進行科級領(lǐng)導干部民主推薦，參加推薦15人，贊成15人，得票數(shù)列第一。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結(jié)。主持并指導完成了全場萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。中共XX縣委考察工作組考察人：xx年x月xx日干部考察材料范文(一)干部考察材料范文(二)***同志考察材料能夠緊密結(jié)合黨員干部紀律作風整頓和學習實踐科學發(fā)展觀活動，及時組織干部職工學習黨的各項路線、方針、政策，致力于干部思想政治素質(zhì)及業(yè)務技能的提高，增強服務群眾的意識及能力。