【正文】 而提高客戶對我們的認識和評價。二、勇于擔當發(fā)展的責任，生存的危機感“以改革創(chuàng)新擴需求，增動力。這些問題在我的腦海里，像過電影一樣，一遍一遍的回放。在參加早會之前我和別的同事探討問題的時候，我打了退堂鼓。根據(jù)公司的發(fā)展需要，目前在運維中心部門工作。但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。2008年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業(yè)——綜合實力TOP10。XX方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為XX做出更大的貢獻。這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。此致敬禮申請人：徐紅杰2012523第二篇：2015最新員工轉正申請書2015最新員工轉正申請書酒店員工轉正申請書尊敬的公司領導：您好!我于2009年X月X日成為公司前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。比如招采部和總裁辦的工作。在工作之初，首先是熟悉集團和部門的相關規(guī)定，如考勤、就餐、工作時間、交通和本部門的工作內容等，并在廖經理的組織下與集團各部門的人員進行相互認識和了解。在工作之前集團招聘時相關人員已經向我介紹了工作的大概內容和情況，使我對以后的工作已有所了解。具體由我負責凱悅、萬通和新鄉(xiāng)項目。對集團的企業(yè)文化、規(guī)章制度又有了新的認識和理解，自覺遵守集團的員工行為規(guī)范。我深知作為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)價值的機會。在此，我要特地感謝XX的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正?？吹絏X的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和XX一起成長。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。一、我對公司的企業(yè)文化情緣“如果連你自己都認為你是外人的話，那么別人怎么把你當做親人?”這是我第一次參加公司集體早會后，反思領悟的一句話。之前，我在一家公司做了四年的技術支持，四年風風雨雨中我不僅學會了技術、更重要的我學會了與各種客戶業(yè)主之間的溝通能力。經濟飛速發(fā)展的今天，各行業(yè)都在以創(chuàng)新謀求更好的發(fā)展空間。阿里巴巴的支付方式從原來的網(wǎng)上銀行支付方式，到手機支付方式，再到現(xiàn)在要推出的人臉支付方式，都一步步在去轉變?！比?、我的規(guī)劃和個人奮斗目標一個部門想要生存就要發(fā)展，企業(yè)想要生存也要發(fā)展。其次，在工作中不斷地去學習，去探索新的解決問題思路，讓我的工作變的更有成效。四年中，我提升了積累的處理問題和與客戶溝通的能力，從而為我現(xiàn)在出色地完成公司分配的工作任務打下基礎。一個企業(yè)崇尚節(jié)約、反對浪費，則企業(yè)興旺、發(fā)達。剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解