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吉林省公務(wù)員面試輔導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試新型特點(diǎn)精選五篇(更新版)

2024-10-08 22:36上一頁面

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【正文】 也覺得你不會(huì)處理人際關(guān)系,不適合在我們這樣的單位工作你是怎么想的?(如果不舉報(bào))你為什么不舉報(bào),請(qǐng)說說想法。對(duì)此你有什么看法?鬧市區(qū)里面要建設(shè)廉租房,作為政府相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人你如何論證這一決策?一個(gè)風(fēng)雨交加的晚上,你值班時(shí)村民的羊被鄰村偷了,村民要求你處理,你解析說在值班無法去解決,村民讓你必須馬上去,如果不去就去縣里反映,你怎么處理?五一節(jié),組織城管部門去掃街,體驗(yàn)一線環(huán)衛(wèi)工人的辛勞,有媒體質(zhì)疑此是作秀,城管掃大街是不務(wù)正業(yè)。作為領(lǐng)導(dǎo)你怎樣向媒體解釋?7月1日吉林結(jié)構(gòu)化面試真題某地政府出臺(tái)了低保政策,讓你說說對(duì)這些政策的理解。后縣政府頒給網(wǎng)友“認(rèn)真”網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督獎(jiǎng),認(rèn)真親自去縣政府領(lǐng)獎(jiǎng)。為了解決居民區(qū)停車難的問題,交管部門規(guī)定居民區(qū)附近所有單位要對(duì)外開放停車位,你認(rèn)為推行這一規(guī)定后,可能會(huì)帶來哪些治安隱患和矛盾糾紛?應(yīng)該如何采取措施來解決?縣里進(jìn)行基層民主選舉,最后在一個(gè)偏遠(yuǎn)農(nóng)村進(jìn)行村委會(huì)選舉,縣電視臺(tái)進(jìn)行直播,主題是《我縣基層民主無死角》,就在選舉要開始的時(shí)候,一個(gè)德高望重的族長(zhǎng)說:“我們村有我們村的規(guī)矩,不跟他們一起演戲!”說完就走了,還帶走了一部分村民,縣領(lǐng)導(dǎo)和電視臺(tái)都在,你如何處理這件事?追問:如果領(lǐng)導(dǎo)讓你去勸他回來,請(qǐng)你來現(xiàn)場(chǎng)模擬。常州市環(huán)保局同樣通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖,對(duì)這名叫“認(rèn)真”的網(wǎng)友發(fā)動(dòng)“人肉搜索”。請(qǐng)問你對(duì)這三則消息有什么看法?你是C社區(qū)的,現(xiàn)在單位要組織學(xué)習(xí)B社區(qū)的經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你去進(jìn)行信息采集,你認(rèn)為應(yīng)該采集哪些信息?方式是什么?一次由流動(dòng)攤販代表、城管人員、群眾代表共同參加的聽證會(huì)上,流動(dòng)商販代表與城管人員發(fā)生了沖突,城管人員憤然離去,群眾代表指責(zé)你工作不力,你作為組織者,該怎么辦?你組織的這次聽證會(huì)最終不歡而散,領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)你,同事說你能力不行,你如何辦?2010年5月19日吉林省公務(wù)員面試真題黨政一把手錄音拜年,過節(jié)時(shí)通過電信部門給市民打電話播放錄音,打了百萬通電話。你認(rèn)為問題出在哪里?你是拆遷辦負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)某地拆遷工作,工作結(jié)束后,你正在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,突然一群群眾闖進(jìn)來說你拆遷過程中態(tài)度蠻橫,暴力拆遷,對(duì)你的工作很不滿意。后面有四個(gè)問題:談?wù)勀銓?duì)“無會(huì)議日、無會(huì)議月”制度的看法。注意事項(xiàng)面試畢竟不同于筆試,對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求更高,考察范圍也更全面。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。近年來,考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新,結(jié)構(gòu)化面試也是如此,這就要求考生做好各種準(zhǔn)備,注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng),才能胸有成竹,穩(wěn)操勝券。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才,所以在出題上會(huì)緊扣該職位的職能要求,和崗位的特殊構(gòu)成要素。華圖建議廣大考生對(duì)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃、報(bào)考動(dòng)機(jī)等認(rèn)真梳理、加工,做到內(nèi)容精煉、重點(diǎn)突出(突出自己的亮點(diǎn)——與職位的匹配度),做到回答流利而精彩。綜合分析類由繁雜到單純。2008 √√√√5備注:昭通市為3題、普洱市鎮(zhèn)沅縣質(zhì)監(jiān)3題;個(gè)別部門6題不等。考題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化,將題目的情景通過語言盡可能真實(shí)地描述給考生,從而測(cè)查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這兩類題目的特點(diǎn)本身就極具情境性,往往都是日常工作的再現(xiàn)。年份 題型自我認(rèn)知與職位匹配計(jì)劃組織溝通協(xié)調(diào)綜合分析題量2007 √√√√5備注:昭通市為3題,各地法院系統(tǒng)6題不等。計(jì)劃組織類與溝通協(xié)調(diào)類齊頭并進(jìn)近3年云南公務(wù)員面試試題中,計(jì)劃組織類與溝通協(xié)調(diào)類面試題也都是重點(diǎn)考查的題型,每年必考,但2009年云南公務(wù)員面試考查有向溝通協(xié)調(diào)傾斜的趨勢(shì)。在2010年云南公務(wù)員面試中此類試題肯定很可能還會(huì)出現(xiàn)。結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn):一是結(jié)構(gòu)化,二是標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)化面試的題目在事先都確定了評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn),在面試過程中,有多位考官進(jìn)行同時(shí)評(píng)分,取平均值,有效地避免了主觀誤差。,對(duì)今年的準(zhǔn)備更有益處考生在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時(shí),一定不要忘了掌握近年報(bào)考部門職位的信息,如面試考官人數(shù),題目的數(shù)量和難度,出題的風(fēng)格等等,從中發(fā)現(xiàn)思路,更有針對(duì)性的為今年的考試備考。第三,說明問題要恰當(dāng)解釋。在面試中,考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說話的口頭語,或某些敏感詞匯。材料1是A省一個(gè)縣對(duì)會(huì)議進(jìn)行捆綁,材料2是“無會(huì)議日、無會(huì)議月”制度。你說:“你自己決定吧!”領(lǐng)導(dǎo)聽完態(tài)度冷淡。第三個(gè)是B社區(qū)實(shí)行了某政策,群眾反映不錯(cuò)。2010年5月21日吉林省公務(wù)員面試真題常州一網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖罵該市環(huán)保局長(zhǎng)不作為,必須引咎辭職?!眴栴}:你怎么看待這一現(xiàn)象,談?wù)勀愕目捶ā?010年5月21日吉林省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題網(wǎng)友“認(rèn)真”在網(wǎng)絡(luò)上罵某縣領(lǐng)導(dǎo)不作為,想讓縣領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職(或者縣領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職了,具體記不太清了),縣政府在網(wǎng)絡(luò)上人肉搜索,未果。城管手起泡了,有人說他們養(yǎng)尊
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