【正文】 敢拼敢干的精神。前行。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創(chuàng)新水平?，F(xiàn)在我們在發(fā)展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰(zhàn)場景到現(xiàn)如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業(yè)工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現(xiàn)如今新時期干部職工不斷開拓創(chuàng)新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步，一切都在改變。第二篇：參觀廠史感想弘揚企業(yè)文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受 二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環(huán)境，他們從容淡定。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執(zhí)著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創(chuàng)造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態(tài)度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協(xié)作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。歷史已經過去，未來還需要我們創(chuàng)造。老一輩石油工人為了祖國的石油事業(yè)，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業(yè)獻出了自己年輕的生命。風雨升華了人生，歲月見證了激情。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。大學生入廠培訓結束后，我被分配到樁一區(qū)采油二隊鑒習，剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發(fā)現(xiàn)跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規(guī)范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。工作中，針對新員工業(yè)務知識層次較低和其他職工業(yè)務知識不全面的現(xiàn)狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施?，F(xiàn)代高科技化的生產運作，可見，然而卻從來真正的體驗過。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情，只能從已經發(fā)黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。成功永遠與拼搏相伴。自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區(qū)掀起上產熱潮。我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發(fā)揚勝利精神，牢記使命，發(fā)揚傳統(tǒng)，立足崗位，為扎實推進實現(xiàn)“百年樁西，共鑄勝利”的共同愿景，為實現(xiàn)原油持續(xù)穩(wěn)產，貢獻出自己的青春和力量。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統(tǒng)作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創(chuàng)新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。經過60多年的滄桑巨變，長鋼又迎來了“新時代”——正式納入首鋼集團的整體生產經營架構中，技術的革新，資源的擴展，企業(yè)設備的升級換代，使它重新走出困境，提高了產量，再次躍升到中國鋼鐵事業(yè)的領軍隊伍里。沒有牽引機車，自己動手制作……一個個看似簡單，卻無一不是尊重科學的結晶。長鋼加盟首鋼后，制定了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了“五個長鋼”的發(fā)展理念，在不到三年的時間內，陸續(xù)建成十幾項技改工程，并在煤炭、鐵礦石等資源獲取上取得重大突破。長鋼未來的發(fā)展目標是，依托首鋼總公司的管理、技術、品牌、人才優(yōu)勢，以長鋼紅色文化為助推劑，加快淘汰落后、升級改造步伐，構建“煤—電—鋼—化工—裝備制造”五位一體循環(huán)經濟發(fā)展模式，研制并生產高兆帕的超高強度鋼筋和其它優(yōu)質鋼材，填補國內空白，引領行業(yè)潮流，真正成為對長治經濟社會發(fā)展有重要支撐、遷安、包頭等城市的崛起就是一個產業(yè)帶動一個城市發(fā)展的最好“范本”。開門時，店門兩邊兩位男士站立迎賓，廣播中一男一女致迎賓詞，聲音甜美、柔和。退換貨秉承：用真品換湯不換真心，不滿意就退貨的理念，無阻礙說退就退，買與退一個樣，笑臉迎，笑臉送。再次加強工作中的組織紀律性，在崗一分鐘，奉獻六十秒，全身心投入到