【正文】 ，聘任有一定致富技能的青年擔任團支部書記，網(wǎng)絡帶動農村青年共同致富，最終達到“產業(yè)建團”的目的。說話、辦事缺乏份量，再加上極少部分單位的領導和同事，對共青團工作不理解、不支持，也使團干部思想不穩(wěn)定，認為干團的工作出力不討好。一、我市基層團干部隊伍建設的現(xiàn)狀及存在的問題基層團干部職級普遍偏低，工作積極性不高。同時，要將團干部在團的工作崗位上的表現(xiàn)，作為日后選拔、任用干部的重要依據(jù)。各級黨組織在推薦領導班子后備干部時，對符合條件的團干部應優(yōu)先推薦。開展社會主義市場經(jīng)濟知識、法律知識、管理知識、現(xiàn)代科技知識和辦公自動化、信息網(wǎng)絡化等技能培訓，使團干部成長為既能從事青少年工作，又能適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的復合型人才。各級團組織要主動爭取帶，通過扎實的工作和出色的工作業(yè)績，主動爭取黨組織的重視與支持。各級黨組織應掌握本地、本部門團干部的思想動態(tài)，加強教育，正確引導，調動團干部的工作積極性。三是要嚴格選拔任用程序。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設一支高素質的團干部隊伍對于促進團的事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，確保黨的事業(yè)后繼有人具有重要的意義。很多地方在團干部任用上出現(xiàn)反復。全市基層團干部中，副科6名，僅占總數(shù)的4%。機構改革之后，由于編制壓縮，工作人員基本上只出不進，機關干部出現(xiàn)嚴重的“青黃不接”現(xiàn)象，直接導致機關團干部年齡老化。一、我市基層團干部隊伍建設的現(xiàn)狀及存在的問題我市現(xiàn)有487名專（兼）職基層團干部，其中女性292名，大專以上文化程度的159名，%，高中以上文化程度的170名，占35%。同時，要將團干部在團的工作崗位上的表現(xiàn)，作為日后選拔、任用干部的重要依據(jù)。各級黨組織在推薦領導班子后備干部時，對符合條件的團干部應優(yōu)先推薦。開展社會主義市場經(jīng)濟知識、法律知識、管理知識、現(xiàn)代科技知識和辦公自動化、信息網(wǎng)絡化等技能培訓，使團干部成長為既能從事青少年工作，又能適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的復合型人才。各級團組織要主動爭取帶，通過扎實的工作和出色的工作業(yè)績，主動爭取黨組織的重視與支持。各級黨組織應掌握本地、本部門團干部的思想動態(tài)，加強教育，正確引導，調動團干部的工作積極性。三是要嚴格選拔任用程序。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設一支高素質的團干部隊伍對于促進團的事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，確保黨的事業(yè)后繼有人具有重要的意義。很多地方在團干部任用上出現(xiàn)反復。全市基層團干部中，副科6名，僅占總數(shù)的4%。機構改革之后，由于編制壓縮，工作人員基本上只出不進，機關干部出現(xiàn)嚴重的“青黃不接”現(xiàn)象，直接導致機關團干部年齡老化。一、我市基層團干部隊伍建設的現(xiàn)狀及存在的問題我市現(xiàn)有487名專（兼）職基層團干部，其中女性292名，大專以上文化程度的159名，%，高中以上文化程度的170名，占35%。雖然我校服務國防科研的范圍較我們過去有很大擴展，但項目的規(guī)模和數(shù)量與快速發(fā)展的國防科技發(fā)展還不匹配。四、推進以點帶面，提高服務層次一直以來學校在總裝備部的技術創(chuàng)新體系中占有一席之地，“十一五”及以前主要集中在新材料的研制上，所涉及的領域比較窄，參加的人員不多。根據(jù)602所的需求，我?？萍既藛T將該理論應用到直升機軸承工作條件的模擬上，結合我校機械設備設計的優(yōu)勢，完成了多種國內首臺套的模擬測試設備，填補了國內相關領域的空白，在某新型機種的主軸承上機前的評價上得到很好的應用。二、發(fā)揮學科優(yōu)勢，構建創(chuàng)新平臺機械、材料、電氣和信息是燕山大學傳統(tǒng)優(yōu)勢學科，都來源于哈爾濱工業(yè)大學，在國家的學科排名中都排在30名之內，其中機械工程16名、材料科學與工程23名、控制科學與工程28名、儀器科學與技術15名，超過了一些國家重點投資建設的985學校的相關學科。承擔“973”、“863”、國家自然科學基金和國家社會科學基金項目500余項。1985年至1997年學校整體南遷秦皇島市。2011年科研任務到款達到3000萬元。2006年，國防科工委和河北省共建燕山大學。還有與軍工企業(yè)的合作項目，2011年的國防軍工的科研任務達到3000余萬元。學校先后建立了一個國家重點實驗室、一個國家工程技術研究中心和22個省部級重點實驗室和工程技術研究中心，形成了較為完整科技創(chuàng)新體系平臺。材料學科在某類材料的基礎研究中獲得過國家技術發(fā)明二等獎和科技進步二等獎，這類材料重量輕、強度高的優(yōu)良特性在航天飛行器的關鍵部件中得到了應用。五、保證“三證”有效運行，確?？蒲泄ぷ靼踩?隨著學校承擔的國防科研任務的規(guī)模逐漸不斷提高，從事國防軍工科研的人員也不斷增多，尤其是大部分項目都是由在校的學生完成的，保密的任務非常艱巨。根據(jù)所承擔的項目，做好國防重點學科實驗室的建設工作，以某軸承條件建設為契機，帶動相關學科共同發(fā)展，為我省軍工企業(yè)提供服務，為加快我省軍工由大到強的轉變作出自己的貢獻。這些年，盡管我們在區(qū)、鎮(zhèn)、處、場團委書記的選配上下了一些功夫。此外，部分團干部因本單位工作較忙，沒有參加過團的知識培訓，因而對團的工作知之甚少，業(yè)務不熟，直接影響了團的工作水平。由于團干部普遍職級很低，待遇落實不到位。在機關這種情況也有很多。實現(xiàn)團干部隊伍文化素質和年齡結構的優(yōu)化，增強團干部隊伍的活力?；鶎訄F組織換屆時，對團干部人選要事先向上一級團委通氣匯報。督促、指導團組織按期進行換屆選舉。一方面突出抓好團干部的理論武裝。三是建立多元化的培訓機制。二是要加強管理。打破傳統(tǒng)的“論資排輩”的思想，對綜合素質高、工作實績突出、群眾威信高、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀團干部，要提拔使用，這樣既能為團干部提供良好的發(fā)展空間，又能充分調動團干部工作的積極性。這些年，盡管我們在區(qū)、鎮(zhèn)、處、場團委書記的選配上下了一些功夫。此外，部分團干部因本單位工作較忙，沒有參加過團的知識培訓，因而對團的工作知之甚少，業(yè)務不熟，直接影響了團的工作水平。由于團干部普遍職級很低，待遇落實不到位。在機關這種情況也有很多。實現(xiàn)團干部隊伍文化素質和年齡結構的優(yōu)化，增強團干部隊伍的活力?；鶎訄F組織換屆時，對團干部人選要事先向上一級團委通氣匯報。督促、指導團組織按期進行換屆選舉。一方面突出抓好團干部的理論武裝。三是建立多元化的培訓機制。二是要加強管理。打破傳統(tǒng)的“論資排輩”的思想，對綜合素質高、工作實績突出、群眾威信高、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀團干部，要提拔使用，這樣既能為團干部提供良好的發(fā)展空間，又能充分調動團干部工作的積極性。據(jù)調查，全市只有一部分市直機關干部是將團干部作為大辦正職或下一級黨委（行政）部門正職配備，少數(shù)機關單位是將團干部作為中層干部的副職配備，仍有少部分團干部和普遍的工作人員等同。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設一支高素質的團干部隊伍對于促進團的事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，確保黨的事業(yè)后繼有人具有重要的意義。三是要嚴格選拔任用程序。各級黨組織應掌握本地、本部門團干部的思想動態(tài)，加強教育，正確引導，調動團干部的工作積極性。各級團組織要主動爭取帶，通過扎實的工作和出色的工作業(yè)績，主動爭取黨組織的重視與支持。開展社會主義市場經(jīng)濟知識、法律知識、管理知識、現(xiàn)代科技知識和辦公自動化、信息網(wǎng)絡化等技能培訓，使團干部成長為既能從事青少年工作，又能適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的復合型人才。各級黨組織在推薦領導班子后備干部時，對符合條件的團干部應優(yōu)先推薦。同時，要將團干部在團的工作崗位上的表現(xiàn)，作為日后選拔、任用干部的重要依據(jù)。穩(wěn)妥開展農民合作社信用合作。拓寬有效擔保抵押物范圍。產業(yè)鏈金融涉及主體較多，金融產品比較復雜，金融機構應加強風險控制，重點圍繞一體化程度高、信用等級高、經(jīng)營狀況好的農業(yè)產業(yè)化龍頭企