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創(chuàng)建和諧企業(yè)精選5篇(更新版)

2025-10-12 22:13上一頁面

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【正文】 會(huì)為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,有效地推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康快速發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中,工會(huì)組織在企業(yè)黨委和上級(jí)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,始終把推動(dòng)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),切實(shí)履行各項(xiàng)職能,為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn),工會(huì)工作也在各個(gè)層面上取得了新的突破。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入施工現(xiàn)場慰問一線職工,堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問。四、堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)“沒有安全的生產(chǎn),就沒有生產(chǎn)的一切。在調(diào)解勞動(dòng)爭議方面,公司成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議,使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部,員工違反錯(cuò)誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率100%。公司組織結(jié)構(gòu)圖總 經(jīng) 理副總經(jīng)理副總經(jīng)理廠 長 室采購部基建部技術(shù)中心生產(chǎn)部玻璃廠辦公室銷售部財(cái)務(wù)部行政部安監(jiān)部后段車間董 事 會(huì)監(jiān) 事 會(huì)五、堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建12全文查看第四篇:創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo):我們單位的全稱是XX公司,現(xiàn)有員工XX人,總資產(chǎn)XXX余萬元,經(jīng)營面積XXX多平方米,主要經(jīng)營XXXX等。耐熱鋼化玻璃餐具系列產(chǎn)品被評(píng)為“浙江省出口名牌”、并被推薦為“中國出口名牌產(chǎn)品”。針對(duì)技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行攻關(guān),使產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量都有了大幅度的提高。目前產(chǎn)品有十大系列,數(shù)百個(gè)品種。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈(zèng)等活動(dòng),加強(qiáng)溝通,豐富職工文化生活。二、目標(biāo)任務(wù)通過創(chuàng)建活動(dòng),增強(qiáng)員工主人翁意識(shí),培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”;建立起和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體;形成“團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系;營造“勞動(dòng)光榮,崇尚勞動(dòng)者,尊重勞動(dòng)成果”的良好氛圍;建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系;樹立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng);增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),引導(dǎo)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感,打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)建和諧企業(yè)對(duì)我們的管理模式、組織體系、工作流程提出了更高的要求,這就需要我們每一個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力也要與時(shí)俱進(jìn)。創(chuàng)建和諧企業(yè),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)文化建設(shè)不斷向各個(gè)具體領(lǐng)域延伸,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度,增強(qiáng)職工的自豪感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感;開展適合員工特點(diǎn)、形式多樣的文化活動(dòng),豐富員工的業(yè)余文化生活。創(chuàng)建和諧企業(yè),必須以一定的機(jī)制建設(shè)為基礎(chǔ),如勞動(dòng)競賽機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制等,而這些機(jī)制的建立和完善,需要上下溝通,員工參與。,強(qiáng)化工會(huì)組織職能,支持工會(huì)開展工作,保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé),依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。五、工作要求,做好宣傳,提高認(rèn)識(shí)。公司現(xiàn)有員工1000多人,占地160多畝,建筑面積125000多平方米。僅此一項(xiàng)就為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的效益。通過技術(shù)改造,減少跑,冒,滴,漏,降低物資消耗;通過嚴(yán)抓生產(chǎn)工藝管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低廢品率;通過嚴(yán)格控制單耗等措施,萬元產(chǎn)值能耗指標(biāo)達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平,被浙江省評(píng)為“綠色企業(yè)”。近年來,我們在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),并取得了明顯的成效。集體合同是由公司工會(huì)先召開公司工會(huì)代表座談會(huì),征集員工意見,意見匯總后,與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí),簽訂集體合同。在實(shí)際工作中,遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。通過定期開展預(yù)案演練,舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等,不斷提高職工技能素質(zhì),并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志,提高了員工的安全意識(shí),減少了安全隱患。通過這些活動(dòng)的開展,豐富了員工文化生活,陶冶了職工情操,穩(wěn)定了員工隊(duì)伍,營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。我們堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企 業(yè)健康發(fā)展并重的原則,緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主線,按照創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格對(duì)照檢查,企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建,主要作了以下幾方面工作。同時(shí),我們規(guī)定了廠務(wù)公開民主管理“制訂計(jì)劃、責(zé)任審查、落實(shí)方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程,并設(shè)立了監(jiān)督評(píng)議小組作為廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu),對(duì)組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評(píng)議監(jiān)督,并不斷豐富具有時(shí)代特色的廠務(wù)公開民主管理新形式,我們通過電視、廣播、黑板報(bào)、宣傳欄等形式及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開,職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國家政策、上級(jí)的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開的資料。1995年,《勞動(dòng)法》頒布以來,公司領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,職工認(rèn)識(shí)明確,觀念到位,始終按照《集體合同、集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,實(shí)現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。首先,從2005年開始,公司工會(huì)出臺(tái)了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見建議報(bào)表”制度,并制定了針對(duì)這兩項(xiàng)制度后續(xù)工作的《職工意見建議處理程序和辦法》,領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次,意見建議月報(bào)、重大緊急事項(xiàng)即報(bào)。在這方面,我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問題引發(fā)的矛盾,及時(shí)妥善處理,把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。職工患病,工會(huì)干部幫助聯(lián)系就診;家中遭受意外,工會(huì)干部及時(shí)上門慰問;職工家庭生活困難,工會(huì)組織送去救濟(jì);職工遇事,工會(huì)干部幫忙操持。并以每年開展的“安康杯”競賽活動(dòng)、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為載體,結(jié)合《勞動(dòng)保護(hù)月報(bào)表》、安全生產(chǎn)承諾簽名、防事故演習(xí)等具體形式,開展安全生產(chǎn)群防群治活動(dòng),群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng),幾年來企業(yè)重傷以上事故為零,急性中毒事故和職業(yè)病發(fā)病率為零,企業(yè)連續(xù)七年被評(píng)為省、市“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè),2005年,企業(yè)被評(píng)為全國“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展,離不開和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,創(chuàng)建和諧企業(yè),就要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。我們以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)為依托,結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等活動(dòng),在職工中倡導(dǎo)自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。職工創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng),為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。我們按照“月月有活動(dòng)、節(jié)日有慶典、淡季有高潮”的整體規(guī)劃,組織舉辦了歌詠比賽、職工文藝晚會(huì)、書畫展、體操比賽、球類運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場舞會(huì)等豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng),廣大職工踴躍參加,積極出主意,想點(diǎn)子,自編自導(dǎo)自演,既活躍了文化生活,發(fā)揮了職工的潛能,又養(yǎng)成了大家健康、時(shí)尚的
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