【正文】 更好的發(fā)展各項(xiàng)制度能否更加的完善，在這次活動(dòng)中，我項(xiàng)目部職工本著嚴(yán)肅認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度，說出了自己的心聲，我們認(rèn)真的進(jìn)行了總結(jié)。三、在問卷中，職工對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展是最為關(guān)注的，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)的好壞直接決定了職工個(gè)人的利益。通過仔細(xì)分析職工的調(diào)查問卷來看，職工對(duì)這次的調(diào)查問卷活動(dòng)還是很感興趣和關(guān)心的。樹立良好的帶頭形象，是有效堅(jiān)持經(jīng)常性的重要一環(huán)。下面，就如何圍繞油田發(fā)展，做好基層職工的思想政治工作談點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)：一、堅(jiān)持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅(jiān)持經(jīng)常性，才能實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動(dòng)職工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于油田發(fā)展的目的[1]。絕大部分職工都能認(rèn)識(shí)到只有通過加強(qiáng)管理，才能提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入上述積極傾向是職工隊(duì)伍思想狀況的主流，但是也有部分職工思想狀況存在著消極傾向，主要表現(xiàn)在：一是缺乏應(yīng)有的工作熱情?！耙粋€(gè)區(qū)別”是：認(rèn)真區(qū)別實(shí)際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實(shí)條件下，職工中存在有這樣那樣的實(shí)際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。三、堅(jiān)持群眾性，黨、政、工、團(tuán)一起抓思想政治工作的對(duì)象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點(diǎn)，又具有廣泛的群眾性。目前，油田的開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)和安全穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)任務(wù)中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實(shí)際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動(dòng)查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭(zhēng)。針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，本人認(rèn)為應(yīng)注意把握“四個(gè)結(jié)合”、“一個(gè)區(qū)別”這兩個(gè)環(huán)節(jié)。在當(dāng)前新形勢(shì)下，做好職工思想政治工作，對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，全面加強(qiáng)基層思想建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)油田持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。有的職工年齡不大，卻老氣橫秋，缺乏朝氣。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識(shí)，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作為發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性上來。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強(qiáng)的工作，任何時(shí)候都要保持政治上的清醒和堅(jiān)定；二是要嚴(yán)于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺?。我?duì)黨組織經(jīng)常開展“三會(huì)一課”、“民主生活會(huì)”、“黨員民主評(píng)議”等活動(dòng)，并深入、認(rèn)真的組織黨員職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。單位的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。并深入認(rèn)真的組織黨員職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，職工平時(shí)在思想上和生活中遇到的實(shí)際問題，將會(huì)很快的得到解決，黨團(tuán)組織在工作中能夠起到身先士卒帶頭作用，在生活中嚴(yán)于律己，體風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在發(fā)展黨員問題上能夠發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，在領(lǐng)導(dǎo)干部方面職工更是放心信任，班子成員做好民主團(tuán)結(jié)，干好創(chuàng)業(yè)，關(guān)心群眾，勤政廉潔，自己帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常和職工進(jìn)行談話聊天，從而拉近了職工和領(lǐng)導(dǎo)班子的距離，在工作中注重安全，同時(shí)支持職工大膽放手去做，職工在困難時(shí)，能夠及時(shí)給予幫助，把職工的事當(dāng)做自己的事來辦，做好關(guān)心職工群眾，在工資獎(jiǎng)金生活帳方面，展開透明度，讓職工心里明白放心。調(diào)研涉及面較廣，能夠基本反映中心目前現(xiàn)狀。在關(guān)于“您希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃嗎”的回答情況中，有78%的員工希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)規(guī)劃，24%的員工認(rèn)為無所謂，2%的員工不希望。？員工問卷調(diào)查中，有35%的員工認(rèn)為是人才流失問題，37%認(rèn)為是收入分配問題，9%認(rèn)為是黨風(fēng)廉政問題，2%認(rèn)為是改革遺留問題，16%認(rèn)為是員工福利問題，1%認(rèn)為是其他問題，說明人才流失、薪酬水平和福利分配會(huì)在在職工心理上引起沖擊。3）充分利用互聯(lián)網(wǎng)等信息化方式提供交流獲息平臺(tái)。，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓員工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，廣泛宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用，形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛