班子成員談話談心制度(更新版)
【正文】 措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率?？刹扇 耙粚Χ唷钡姆绞?，進(jìn)行集體談話。一、談心談話范圍對象在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。談心時不安排工作人員記錄。同時，對擬在專題民主生活會上開展批評的問題進(jìn)行深入交流。班子成員之間談心，主要是征求對方對自己存在問題的意見和改進(jìn)建議，增進(jìn)了解、化解矛盾、共同提高。各班子的正職要抓好談心談話制度的落實，加強檢查督促；班子其他成員必要時提醒正職開展談心活動。班子領(lǐng)導(dǎo)要帶頭找本班子成員談心，班子成員相互間也要開展談心；談話活動主要在上下級之間進(jìn)行，由黨支部書記進(jìn)行談話，成員也可主動找領(lǐng)導(dǎo)談心，提倡成員間開展談心活動。談心活動主要在各領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行。加強班子的內(nèi)部監(jiān)督和互相配合。同時，幫助問題較突出又缺乏認(rèn)識的同志提高認(rèn)識、打消顧慮、正視問題，進(jìn)一步凝聚班子的整體合力。第二輪是在對照檢查材料形成后、專題民主生活會召開前，每名班子成員都要將自己的對照檢查材料印發(fā)其他班子成員，就對照檢查材料征求意見，進(jìn)一步查缺補漏、完善提高。每名班子成員開展批評的發(fā)言提綱形成后，要報經(jīng)理、書記審閱把關(guān)，重點看批評內(nèi)容是否嚴(yán)肅認(rèn)真，是否實事求是、客觀公正，避免輕描淡寫、失真失實或搞突然襲擊，防止影響團結(jié)，帶來后遺癥。*************公司2014年5月30日第三篇：談心談話制度談心談話制度20180720 點擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。三、談心談話方式，采用“一對一、面對面”的交流方式。，應(yīng)對其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。根據(jù)需要，可適當(dāng)擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。（四）區(qū)別對待原則。（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進(jìn)理解和信任。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出
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