【正文】 我們的監(jiān)督權(quán)，絕不允許任何人以任何借口去破環(huán)它。但我們?cè)疫^工廠的負(fù)責(zé)人嗎？如果不行試過去相關(guān)部門檢舉嗎？就算這都沒用，試過再向上面投訴舉報(bào)嗎？如果一個(gè)人不行，一群人呢？但是我們什么都沒有做。第四篇：可持續(xù)大家好，我是環(huán)境143班黃明城。舉例 一位65歲的參保人員，若選擇90元繳費(fèi)檔次，他距75歲差10年，即120個(gè)月，一次性躉繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為90元120個(gè)月=10800元，再扣除政府每年補(bǔ)貼的30元，即30元10年=300元，實(shí)際繳費(fèi)10500元。市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹:“其中，對(duì)年滿16歲、不滿60歲的參保人員，在個(gè)人繳費(fèi)基礎(chǔ)上，每人每年補(bǔ)貼30元，該補(bǔ)貼直接存入個(gè)人賬戶，不能用于抵扣繳費(fèi)；對(duì)年滿60歲以上，且自愿選擇一次性躉繳的人員，按一次性繳費(fèi)年限，每人每年也給予30元補(bǔ)貼，但可抵扣繳費(fèi)。地方政府應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元。參保人死亡，其個(gè)人賬戶余額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承。45周歲（含）以下的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限不少于15年。其中，個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次，當(dāng)?shù)卣筛鶕?jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。繳費(fèi)不足15年的參保人員，到齡時(shí)不能享受新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇。二是對(duì)重度、非重度殘疾人參加新農(nóng)保，政府每年分別為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)100元、50元。但盡管如此，海爾的實(shí)際增長率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其可持續(xù)增長率，這一定程度上又一次印證了產(chǎn)業(yè)環(huán)境的惡化。從其實(shí)際增長率（30％）大于可持續(xù)增長率（％）可以推知，業(yè)務(wù)快速增長導(dǎo)致了產(chǎn)能增擴(kuò)需求并產(chǎn)生了資金需求，所以美菱在2010年當(dāng)年采取了降低股利支付率至0從而100％的保留當(dāng)期收益（收益留存率為1）并在2010年與2011年接連增發(fā)新股以擴(kuò)充資本滿足增長需求。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因可能是農(nóng)民收入的多用途性與保費(fèi)缺乏流動(dòng)性之間的矛盾。如何使養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)一步組織化、制度化是需要進(jìn)一步研究的問題。第二，應(yīng)當(dāng)增加農(nóng)保事業(yè)的財(cái)政投入。新農(nóng)保制度銜接措施更具體、全面。新農(nóng)保明確了政府在該制度中的籌資責(zé)任，改變了老農(nóng)保制度中政府不承擔(dān)籌資責(zé)任的做法，其更符合社會(huì)保障原則。第二，基金籌集上采用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的措施，改變了老農(nóng)?！白灾鸀橹?、互濟(jì)為輔”的籌資方式。第五，配套銜接機(jī)制不同。由于專職協(xié)管員的特殊作用，需要專門的時(shí)間和一定的知識(shí)水平，最好能把其工資待遇提高到每月1000元左右。目前居家養(yǎng)老服務(wù)目前存在的問題主要有：缺少資金，居家養(yǎng)老服務(wù)的啟動(dòng)、組織宣傳活動(dòng)、志愿者服務(wù)等都需要資金支持，而沒有經(jīng)費(fèi)使得這項(xiàng)工作開展困難；與養(yǎng)老院集中服務(wù)相比，分散服務(wù)更難一些；沒有穩(wěn)定的工作機(jī)制，使得服務(wù)的持續(xù)性沒有保證；服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高，缺少服務(wù)場(chǎng)所；缺少老年娛樂設(shè)備等等。但有關(guān)研究卻表明，即使有了集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼，適齡農(nóng)民參保的積極性仍然有待提高。（美菱的三實(shí)際增長率與可持續(xù)增長率柱狀圖）從上圖可見，美菱電器2010年實(shí)際增長率高達(dá)30％，反應(yīng)出該美菱電器業(yè)務(wù)增長較快，％，這主要應(yīng)歸因于家電產(chǎn)業(yè)受當(dāng)期國家“家電下鄉(xiāng)”政策出臺(tái)利好的刺激而引起的行業(yè)大躍進(jìn)式發(fā)展。海爾以行業(yè)巨人的體量仍然保有8％的增長實(shí)屬不易，這很可能得益于其橫跨黑白電的較長產(chǎn)品線，而美菱在產(chǎn)品線卻相形見拙。在繳費(fèi)補(bǔ)貼方面，一是對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，對(duì)選擇100元和200元繳費(fèi)檔次的，每人每年補(bǔ)貼30元；300元繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼35元；400元繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼40元；500元及以上繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼45元。（1）2009年12月31日，未滿45周歲的農(nóng)村居民，必須按年繳費(fèi)，到60周歲時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不得少于15年。五個(gè)繳費(fèi)檔次自主選擇據(jù)了解，新農(nóng)?；鹩蓚€(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。已年滿60周歲的不需繳費(fèi)新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)；新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，45周歲以上的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限應(yīng)不少于實(shí)際年齡到60周歲的剩余年數(shù)；允許補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳后累計(jì)繳費(fèi)年限不超過15年。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部資金累積額除以139（與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。政府對(duì)符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其中中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)給予全額補(bǔ)助,對(duì)東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。對(duì)參保繳費(fèi)人員，統(tǒng)一按每人每年30元給予補(bǔ)貼。同時(shí)，有條件的老人可自愿按每月40元、60元、90元3個(gè)檔次選擇一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這樣，除能按月領(lǐng)取80元基礎(chǔ)養(yǎng)老金外，還能領(lǐng)取按所選檔次發(fā)放的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，養(yǎng)老待遇水平將大幅提高。（15年個(gè)人賬戶總額/139個(gè)月）=248元。或者覺得環(huán)境惡化跟當(dāng)下我們沒有太大的關(guān)系 我們又不燒煤 又不開污染工廠 我們不破環(huán)環(huán)境不污染環(huán)境 這跟我們沒關(guān)系 但真的是這樣嗎？就跟我們沒多大關(guān)系嗎？當(dāng)我們看著工廠沒有經(jīng)過處理的污水徑流到江河，我們會(huì)在心里抱怨 責(zé)罵。中國不缺少看到問題的人，缺少的正是像柴靜那樣看到問題敢于履行責(zé)任 去解決問題的人，我們有責(zé)任跟義務(wù)去保護(hù)環(huán)境 不去玷污它。國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見國發(fā)〔2009〕32號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，國務(wù)院決定，從2009年起開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡稱新農(nóng)保)試點(diǎn)。(一)個(gè)人繳費(fèi)。(三)政府補(bǔ)貼。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。八、待遇調(diào)整國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整全國新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。試點(diǎn)地區(qū)要按照精簡效能原則，整合現(xiàn)有農(nóng)村社會(huì)服務(wù)資源，加強(qiáng)新農(nóng)保經(jīng)辦能力建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)履行新農(nóng)保工作行政主管部門的職責(zé)，會(huì)同有關(guān)部門做好新農(nóng)保的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、統(tǒng)一管理、綜合協(xié)調(diào)等工作。