20xx下半年人事部門工作計劃范文與20xx下半年人力資源部工作計劃匯編(更新版)
【正文】 于公司的薪資制度和結構設計，應該是人力資源管理工作中最難的部分。充分發(fā)揮基層法律服務在社會主義新農村建設中的積極作用，積極在農村拓展新的法律服務領域。四、基層法律服務工作進一步規(guī)范基層法律服務管理。逐步加強安置幫教工作信息化建設。抓好以業(yè)務工作、所務管理為重點的規(guī)范化建設，逐步改善司法所辦公設施裝備，提升司法所整體運作水平。二、人民調解工作進一步加強人民調解組織建設。一是監(jiān)所幫教與社會幫教相結合，為服刑在教人員回歸社會的安置幫教工作做好前期準備。強化對基層法律服務隊伍的政治素質、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，嚴肅執(zhí)業(yè)紀律，堅決查處違法違紀行為。① 人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內崗位技能技巧培訓、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案，人力資源部負責組織并保存記錄。另外還要涉及到薪酬預算、成本控制與薪酬溝通等
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