【正文】 有拿到應(yīng)得的工錢，總計(jì)18萬(wàn)多元。勞有所得、社會(huì)和諧、年末農(nóng)民工討薪不再是新聞，是大家所希望看到的局面。對(duì)于施工企業(yè)更為重要的是，因?yàn)楣と舜龅奶岣?，工人便?huì)長(zhǎng)期跟隨項(xiàng)目部施工，工程質(zhì)量也能夠得到保障。根據(jù)《工調(diào)2013》對(duì)全國(guó)東部、中部和西部代表性城市的建筑工地的調(diào)研情況顯示，%，還有很大的提升空間。2014年6月發(fā)布的《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(20142020年)》明確提出要加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育；2014年9月，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》提出要實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃。而與之相反的是，高級(jí)技術(shù)工種或是有某項(xiàng)技能的農(nóng)民工，由于他們的流動(dòng)性相對(duì)較小，一般在幾個(gè)固定的工程隊(duì)之間流動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系比較固定，議價(jià)能力也相對(duì)更強(qiáng)。因?yàn)楦鶕?jù)調(diào)查顯示，勞務(wù)分包企業(yè)與開(kāi)發(fā)商分列建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的前兩名，%%。基于以上三種研究結(jié)論，十多年來(lái)國(guó)家和政府出臺(tái)的關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠的法律法規(guī)政策文件達(dá)到200多個(gè)，對(duì)農(nóng)民工工資拖欠的政策關(guān)注度高于其他任何一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。而且，“惡意欠薪”的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，造成“惡意欠薪”入罪執(zhí)行不暢，給欠薪行為留有不小的法律灰色空間。而上述這些又恰恰是農(nóng)民工在日后維權(quán)中不可缺少的必備資料，在很大程度上，增大了農(nóng)民工通過(guò)正常途徑討薪的難度。何時(shí)，農(nóng)民工才能走出年年討薪的怪圈，阻擋悲劇的蔓延？01農(nóng)民工討薪問(wèn)題產(chǎn)生的根源每到年底，伴隨著春運(yùn)的熱鬧，另外一種很富有中國(guó)特色的社會(huì)現(xiàn)象也開(kāi)始上演農(nóng)民工討薪。除了以上三種較常見(jiàn)方式外，還有一些勞動(dòng)者采用“跟班”或“罷工”的方式，天天跟著老板追要工資，盡管這種方法很“土”，但有時(shí)確實(shí)很有效。身為勞動(dòng)者，又該如何合法、快速、足額的追討到自已的工資呢？江蘇欣正律師事務(wù)所賀冬律師表示，勞動(dòng)者可以選擇協(xié)商解決、勞動(dòng)監(jiān)察或提起仲裁的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。農(nóng)民工兄弟的所作所為無(wú)疑是想引起相關(guān)部門和單位的重視，希望早日拿到屬于自己的血汗錢后回家過(guò)個(gè)安穩(wěn)年。在向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的過(guò)程中，勞動(dòng)者需要事先準(zhǔn)備好必要的證據(jù)材料，同時(shí)最好能夠聯(lián)合更多的同事一起來(lái)到勞動(dòng)部門舉報(bào)。其實(shí)，每到年底，農(nóng)民工討薪的新聞就會(huì)集中見(jiàn)諸報(bào)端。伴隨著社會(huì)的進(jìn)步，其他行業(yè)的欠薪行為已得到很大改觀。但從近年來(lái)的實(shí)踐來(lái)看，兩者發(fā)揮的效用截然不同。一些關(guān)系戶只需繳納一筆占工程造價(jià)2%5%的掛靠費(fèi)，就能借用建筑公司的資質(zhì)從開(kāi)發(fā)單位承攬工程，然后他們?cè)賹訉愚D(zhuǎn)手分包。《報(bào)告》認(rèn)為，之所以遲遲解決不了農(nóng)民工資拖欠的問(wèn)題，是因?yàn)槲覀兒苌僮⒁獾降禺a(chǎn)資本在農(nóng)民工工資拖欠中所扮演的角色，沒(méi)有真正意識(shí)到地產(chǎn)商從拿地到銷售整個(gè)流程都涉入層層的資金卷入與墊付才是欠薪的根源所在。02農(nóng)民工自身的流動(dòng)性與技能水平不足在討論農(nóng)民工討薪問(wèn)題的過(guò)程中，一個(gè)不容忽視的因素就是農(nóng)民工自身的流動(dòng)性強(qiáng)與技能水平的不足。而近年年均比率已超過(guò)2比1的水平。03先知先覺(jué)：建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)作為孫中山曾根據(jù)當(dāng)時(shí)的革命形勢(shì)和需要，將人群分為三大類：先知先覺(jué)、后知后覺(jué)、不知不覺(jué)，主張先知先覺(jué)喚醒后知后覺(jué)，從而帶動(dòng)不知不覺(jué)。二是，建立穩(wěn)定薪酬制度。人口紅利正在消失，特別是對(duì)于勞動(dòng)密集型的建筑業(yè)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。政府出臺(tái)了一系列的法規(guī)來(lái)保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，盡管如此，由于拖欠農(nóng)民工工資的原因非常復(fù)雜，這樣的行為并沒(méi)有完全杜絕。李正洪，及其工友們，他們是不懂法，不知道勞動(dòng)關(guān)系建立需要合同。新的《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。法律知識(shí)欠缺是農(nóng)民工討薪難的一個(gè)重要因素，農(nóng)民工只有學(xué)法、懂法，才能用法，發(fā)生糾紛以后才能比較理性地行事。不要給個(gè)人性質(zhì)的包工頭打散工。這些證據(jù)包括出入證、臨時(shí)工作證、考勤表、工資單