【正文】 法人代表：委托代理人：為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項簽訂補充協(xié)議。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費總額20%的違約金。；不得向被派遣勞動者收取費用。由甲方向社保機構(gòu)申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負責。五、支付方式。本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二?！秳趧?wù)派遣人員清單》。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務(wù)人員，但本協(xié)議終止期限應(yīng)順延至乙方所派遣的最后一批勞務(wù)人員的派遣期終止日期。乙方收到甲方支付的上述款項后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。第五章 費用及其結(jié)算第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：（1）勞務(wù)派遣管理費：由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。1根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務(wù)，以及勞動資訊信息。在收到甲方支付的勞務(wù)費后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應(yīng)的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理。派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權(quán)要求甲方予以配合，提供相關(guān)證據(jù)。對采用勞務(wù)派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助。第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢合格。第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務(wù)派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。三、根據(jù)實際情況，乙方配合甲方做好為派遣至甲方工作的員工辦理社保繳納等相關(guān)人事移交工作。二、乙方自****年**月**日起解除與派遣至甲方工作人員的勞動合同，該部分人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。第十一條 甲方承擔下列義務(wù)：在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付違約金。第十三條 乙方承擔的義務(wù)：乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規(guī)定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復(fù)印件提供給甲方一份。派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進行妥善處理，并負責辦理申報和協(xié)助派遣員工理賠事宜。第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。（2）派遣員工的工作報酬。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。派遣期限為二年。四、勞動報酬、社會保險及服務(wù)管理費。，由甲方通過被派遣人員在銀行開設(shè)的賬戶向其支付工資，并向社保機構(gòu)為其繳納社會保險。，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程；（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）提供虛假入職資料的；（6）被依法追究刑事責任的。根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“”）：養(yǎng)老保險□醫(yī)療保險□工傷保險□失業(yè)保險□生育保險□ 社會保險費由乙方按規(guī)定承擔，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機構(gòu)繳納。乙方：，應(yīng)提前30日向乙方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。十三、爭議解決。（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會公開招聘，甲方于15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。如不按時通知甲方，乙方承擔所有責任及費用。(二)乙方以實際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標準向甲方支付管