【正文】 實現偉大復興，必須在各產業(yè)、各行業(yè)弘揚工匠精神。教師是一個“平凡”的工作，如果確定做這個職業(yè)，就必須放平心態(tài)，拒絕浮躁，我們必須要有一定的信念和信仰。在生活當中，不要再大費力氣去尋找什么捷徑了，承擔職責，把自己當下的做好，捷徑可能就來了?？催^一則報道，說的是：截止2012年，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。必須是高端科技嗎必須是獨一無二嗎必須是奢華卓越嗎都不是！那大國工匠都是什么樣的工人他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人，他們不是領導，不是富翁，甚至不是高學歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家國寶級的技工，成為一個領域不可或缺的人才。但大多數成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出此刻這些國家，是一種偶然嗎他們長壽的秘訣是什么呢結果是他們都在傳承著一種精神——工匠精神！說到工匠精神，我第一個總能想到瑞士手表。此后的20年，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)?；圃欤瑯O大提升了日本制造的品質。德國、日本的制造都經歷過學習他國技術、仿造假冒、不斷升級、直到實現自主創(chuàng)新的過程。三個詞，十二個字，數十年如一日，全心全力做一件沒有盡頭的事。工匠做一件藝術品也許要幾十年才獲得成功，尤其在這種“快經濟”時代，有時候人們只注重眼前的東西而忽略了一些根本，對于教師這個特殊職業(yè)而言，我們更需要求真務實工作態(tài)度，堅持自己內心的那份純真。工匠精神是一種品格，一種操守，教師是師德的建設者，共同承擔著傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重大使命?！肮そ尘駷橹袊圃熘该髁朔较?，對于我們從業(yè)者來說，這是一種啟示，那就是中國制造轉型升級的時機到了。關于為什么德國人日本人有工匠精神，而我們中國人沒有，各種學者眾說紛紜，最后其實就一個結論：人家日耳曼人就是牛，民族性就是嚴謹，人家精神境界就是高。只有遠離抱怨，我們才會發(fā)現，溝通原來很簡單，行動可以很積極，生活可以更美好，世界原來很美麗，成功其實離我們很近、很近。其實快樂和抱怨就在一念之間，抱怨是一天，快樂也是一天，我們何不把抱怨轉化成愛，相信帶著愛去工作的人，一定會成為出色的人。沒有過硬的學歷，也沒有超人的天賦，他們之所以能夠把工作做到極致和完美，之所以能夠成為國寶級的頂級技工，之所以能夠成為一個領域不可或缺的人才，是因為他們都對工作充滿愛。怨前任沒有打好基礎，留下歷史包袱和隱患。當我問她世上有哪個孩子不讓家長操心?哪個丈夫或妻子是完美的?哪個檔次的薪水能夠滿足你的欲望?哪個老板是無所求地付出時?她沉默了。智叟很聰明，也很能干，但他卻不滿足現如今的工作崗位和待遇，整日抱怨，滿腹嘮叨，總覺得自己是一只沒有遇到伯樂的千里馬，工作的不開心、不快樂。一次，生產急需一個特殊零件，從原廠調配需要幾天的時間?！焙p錢:上海飛機制造有限公司高級技師可以不是官員也不是負責人但必須有別人難以替代的技術提到優(yōu)質制造，人們的第一反應往往是瑞士、德國、日本等國家的制造業(yè)，以及這些國家里控制誤差不超毫秒的鐘表匠，僅擰各種螺絲就要學習幾個月的工人，和那些捏壽司都要捏成極致藝術品的手藝人。弘揚工匠精神演講稿 篇2在一個3000平方米大的現代化數控車床廠房里，中國商飛大飛機制造首席鉗工胡雙錢所在的角落，并不起眼。弘揚勞模工匠精神須傳承傳統(tǒng)。弘揚勞模工匠精神須愛崗敬業(yè)。有十年如一日、刻苦鉆研、不懈努力、攻克艱難，獲多項科技成果的技術能手。其精髓是耐心專注，精業(yè)敬業(yè)，用心干活，注重細節(jié)，保質保量，勇爭第一。他們用無可挑剔的技能書寫者人生的平凡與不平凡，他們用自己的雙手為時代為社會奉獻著人生?！蹦泻河终f：“我會幫您把草與走道的四周割齊。堅持：工匠精神的另一個體現就是堅持，堅持把一件事做完，堅持把一件事做到極致。工匠精神是一種品格，一種操守，教師是師德的建設者，共同承擔著傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重大使命。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了一個群眾的正常運轉。很多人認為工匠精神意味著機械重復的工作模式，其實工匠精神有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。第三、企業(yè)為什么需要工匠精神?就目前的大環(huán)境下，個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)。 日本的工業(yè)制造是從學習歐美國家的技術、仿造開始的。 時下提到工匠精神，許多人都再說德國、日本。提倡工匠精神應該也必將成為我們社會的自我追求。所謂產品訴求，就是從產品設計到產品生產，再到產品檢驗，直至產品面市，乃至包含消費者使用體驗，整個產品鏈都是一種不斷追求完善、精美和極致的過程。他們對待自己所從事的工作認真負責，盡職盡能。上世紀九十年代初我去英國訪問，到BBC蘇格蘭總部參觀，主人告訴我這棟辦公大樓已裝修快三年了。第一篇：弘揚工匠精神演講稿弘揚工匠精神演講稿同志們：大家好!何謂工匠精神? 工匠精神就是專注敬業(yè)，一絲不茍，精益求精，至臻完美。這種變化某種程度上與城市工匠精神的式微相關聯。所謂職業(yè)訴求，就是培養(yǎng)從業(yè)人員的敬業(yè)感和榮譽感，使他們不僅僅將職業(yè)作為一種謀生手段，而且作為一種事業(yè)追求，一種工作榮耀，一種生命守望。這些上海的“工匠”，不僅應該成為應用型大學的驕傲，也應該成為上海的驕傲、全社會的驕傲。一批注重高品質、高性能而不吝高價格的中國消費群體正在形成，他們也會形成對工匠精神的呼喚。這些成就的取得，同樣是現代中國人專注走心、追求極致工匠精神的體現。用了100多年時間，德國人持續(xù)不斷地在各個行業(yè)，堅持和傳承精益求精的工作作風，終于使德國制造成為世界上高品質的代名詞。在崗位上堅守本分、不斷進取、努力專研，支持民族工業(yè)發(fā)展、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神。 很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思?！弊詈?，希望大家把博實扛在肩上，產品放在心中，一步一個腳印的走下去，祝福博實早日實現自己的企業(yè)愿景!弘揚工匠精神演講稿 篇2尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：大家早上好！這天我演講的題目是“工匠精神與群眾個人發(fā)展”?！辈豢煞裾J，“工匠精神”是一種奉獻精神。弘揚工匠精神演講稿 篇3親愛的各位領導、同事們：大家好！很榮幸在這里代表學報部做“弘揚工匠精神爭做有為教師”為主題的演講。行為習慣和社會價值觀?！辈剪斔固卮穑骸拔业母畈莨ぞ妥龅煤芎昧?。他們是國寶級的頂尖技工，他們是一個領域不可或缺的人才。這就明確的概括了工匠精神的第一要素。增城各級勞模源于廣大勞動大眾，在他們當中，有艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取、扭虧為盈的企業(yè)負責人及腳踏實地、勤奮勞動的一線工人。還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工......他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”。”工匠的成長必須有一種老實的態(tài)度、嚴謹的作風，甘愿從基礎做起，從小事做起，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧?，只有這樣才能不斷積累經驗，逐步獲得社會承認，在平凡的崗位上獲得不平凡的成就。“數風流人物，還看今朝”，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，圍繞著建設現代化中等規(guī)模生態(tài)城市的目標，積極弘揚勞模工匠精神，為增城經濟社會發(fā)展和文明進步作出更多貢獻。正如一位網友的評論所言：“當看見哈雷戴維森工廠的裝配工自豪地對兒子說，‘街上那些漂亮的摩托車里就有我的簽名’的時候，我想，我們的中國工匠也應該有這種榮譽感，社會需要給予技術人才更多尊重與重視。20xx年，中國新一代大飛機C919立項，對胡雙錢來說，這個要做百萬個零件的大工程，不僅意味著要做各種各樣形狀各異的零件，有時還要臨時救急。今天的演講我要從自己曾寫過一篇題為《愚翁新說》的寓言說起，大致內容是：愚翁和智叟大學畢業(yè)后，一同應聘到一家企業(yè)工作，因為沒有經驗，領導讓他們從基層做起。前段時間，一朋友向我啰啰嗦嗦抱怨一大堆，歸納起來就是：孩子不懂事，老公不體諒，工作薪水低，老板太苛刻。怨同事沒大局意識、不配合。中央電視臺做的專題節(jié)目《大國工匠》不知大家是否看過，節(jié)目中的8位國寶級的“大國工匠”，都是奮斗在一線的杰出勞動者，都工作在最普通的崗位上，做的也是最平凡的工作，有焊工、有鉗工、有撈紙工……。抱怨者卻嘆息說：“嗨!為什么只剩半杯水”。只有遠離抱怨，我們才能認真學習工匠精神，不斷精進技術、提升能力，成為不折不扣的“寶玉”。而這么簡單個概念之所以在中國會這么火，原因更簡單，連總理都不得不承認，咱們沒這個東西。孫明波則以青島啤酒創(chuàng)國際品牌的經驗為例說，一定要有定力，不能什么賺錢就做什么，要牢牢抓住做品牌的主線，才有發(fā)展?jié)摿Α：霌P工匠精神演講稿 篇5親愛的各位領導、同事們：大家好！很榮幸在這里代表學報部做“弘揚工匠精神爭做有為教師”為主題的演講。堅持：工匠精神的另一個體現就是堅持，堅持把一件事做完，堅持把一件事做到極致。下面是本網小編為大家整理的弘揚工匠精神演講稿，希望對大家有所幫助！弘揚工匠精神演講稿篇一尊敬的各位領導：第一、什么是工匠精神工匠精神，無外乎三點要求：一絲不茍，精益求精，一以貫之。這正如兩千多年前，世界癡迷于追逐中國制造的產品一樣，人們對于匠品價值的認可從未改變。1950年，日本還只能生產廉價而簡單的商品。截止2012年，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。工匠不必須都能成為企業(yè)家。每次當我看完大國工匠的宣傳片后，我就一次次的問自己，到底什么樣的工人，才是大國工匠。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發(fā)展的必經之路。比如：在學習的時候，我們要用一種執(zhí)著、精益求精的工匠態(tài)度用心的應對學習，將學習中的任務當做工藝品去雕琢。敬業(yè)：首先我們應該愛自己的工作，這樣才能享受我們工作，才能像工匠一樣做出高品質的藝術品。弘揚工匠精神演講稿2老師們、同學們：早上好!工匠精神是精雕細琢、鉆研專注的品質，是摒棄浮躁、不忘初心的情懷，是精益求精、追求極致的信仰。如果我們的服務業(yè)人員摒棄浮躁竭盡所能把服務的每個環(huán)節(jié)做好，我們也不會出現山東疫苗事件。當我們各行業(yè)各領域的人都擁有工匠精神的時候，我們離實現民族偉大復興就越來越近了。有人過來問他們：“你們在干什么?”第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎?砌墻！這可真是累人啊……第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。人生如此，企業(yè)也是如此，面對20xx年嚴峻的經濟形勢，我們中能化工沒有抱怨，在領導的帶領下，在全體員工的努力下，降消耗、增效益，上下一心，積極應對，最終取得了盈利一個多億的好成績！我們改變不了現實，那么我們就要改變自己！在眾人口口不離商業(yè)模式、盈利模式的今天，在人心浮躁唯金錢論英雄的社會，很少有人能靜下心來潛心做事、誠心做人，就更別說用畢生歲月奉獻給一項事業(yè)了。什么是“工匠精神”呢？“工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神。能夠被稱之為工匠，其手藝自然得到社會公認。在這里我想給大家講一個故事：一個替人割草打工的男孩兒打電話給一位布魯斯太太說：“您需不需要割草工？”布魯斯太太回答說：“不需要了，我已有了割草工。大國工匠，技藝精湛，令人嘆為觀止，有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接不出現一絲漏洞，還有人檢測手感，堪比x光那般精準等等。用時間用心去練習，要越來越精，掌握更多的技巧，突破一個個難點。風來了，豬都能上天，但要長久飛天，還得能御風而行，而這御風的本事，就得靠“工匠精神”了。古人有句話叫“技近乎道”：技藝層面的不懈雕琢和追求，乃是為了尋求與的“道”相親，正是在這樣的邏輯下，產生了數不勝數的古代名匠。那么如何在工作中實踐這種精神呢?樹立”不為金錢論“的工作觀很多人都想得很簡單：工作就是為了養(yǎng)家活口，圖生存。歲月悠悠，人要實實在在地做成幾件事情并不容易，堂堂正正做好一個人更不容易，做事先做人，做人先立德，要善于把”會做人“和”能做事“有機的統(tǒng)一起來。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列，講述不同崗位勞動者用靈巧雙手匠心筑夢的故事，這群不平凡勞動者的成功之路，不是進名牌大學、拿耀眼文憑，而是默默堅守，孜孜以求，在平凡崗位上追求職業(yè)技能的完美和極致，這是一種值得社會尊重的職業(yè)精神，也是當今社會最稀缺的品質。隨著中國中產階層的壯大，中國消費者對于消費提出更多的升級要求、多樣化要求，不再滿足于之前大批量生產、低質量標準的“大路貨”，希望能夠滿足自己的個性化的需求。顯然，“工匠精神”的載體是企業(yè)。“大伯笑了笑說”孩子，我干了半輩子木匠，家里的桌椅板凳都是自己做的，用了快30年了，你看，多結實，多耐用呀！買塑料凳子是省事兒，可它不結實，沒兩天就碎了。很多年輕人，和我一樣，內心是功利的，是浮躁的，我們喜歡去做一些投入一點就能立刻看到回報的事情，或者領著公司發(fā)的數萬元年薪，不愁吃不愁穿的混日子，這種心態(tài)太可怕了。在這個日益浮躁的社會，講利益的人越來越多，講責任的人越來越少；講權利的人越來越多，講成長的人越來越少；講關系的人越來越多，講原則的人越來越少！當人們去尋找一份工作時，考慮更多的是這份工作能帶給我多少薪水，能帶給我多少物質報酬！而不是我能從這份工作中學到什么？我能得到什么樣的成長經驗？我能學會什么樣的做人道理？每個人都有一份屬于自己的工作，其不同之處僅在于，各自工作中所要完成的任務及方式相異。我不經在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，自己的未來又在哪里。只有員工將公司的事情當作自己的事業(yè)來做，將公司當作自己的家，才可以把公司造就的充滿生機，更具活力。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。最后，我要了解顧客的需要，無論是物質需要還是精神需要。以我的工作崗位來說，綜合辦公室職能簡要概括為六個字：辦文、辦事、辦會。二、細化管理，嚴格標準，提高工作效率和服務質量辦公室作工作的好壞，直接關系到公園整體工作的進展和效果。因此，在辦公室方面，我站在這里可以自信的說我是這方面的專家，最起碼在朱雀公園我是專家了。精神狀態(tài)和工作成效的“力度統(tǒng)一論”清晰表明，部門主管要承擔主體責任，落實成效也要承擔主體責任。大路小路，只有行動才有出路