【正文】 。可以發(fā)廣告，但同樣內(nèi)容僅限發(fā)布一次。領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時(shí)難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法。三、微信群使用規(guī)則凡本公司員工均應(yīng)根據(jù)工作需要加入相應(yīng)的微信群，進(jìn)群時(shí)必須將個(gè)人昵稱設(shè)置為“部門+姓名”，便于識(shí)別和溝通。xx有限公司xx年xx月xx日公司微信群管理制度8一、公司微信群的設(shè)置及用途各部門自建的`部門微信群：適用于各自部門內(nèi)部工作信息的溝通交流。操作方法：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo)，在打開的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息。涉密信息不得發(fā)布。第二條微信管理及信息維護(hù)遵循統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。第11條領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問題，相關(guān)部門責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通時(shí)馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時(shí)難以解決，也要及時(shí)在群里做些回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應(yīng)或者解決的，負(fù)責(zé)此項(xiàng)問題的人員將承擔(dān)100元的罰款。具體操作步驟：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角的圖標(biāo)，在打開的菜單中選擇“詳細(xì)設(shè)置”對(duì)“我的群昵稱”進(jìn)行修改即可。，對(duì)于在群內(nèi)反映的問題，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)予以回復(fù)確認(rèn)。簽發(fā)：日期：公司微信群管理制度3，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、色情、暴力等內(nèi)容。四、微信群管理要求(1)群中只用于公務(wù)，不得作其他私密交流。(3)所有群?jiǎn)T在進(jìn)入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。嚴(yán)禁各種形式的侮辱他人，互相攻擊，嚴(yán)禁吵架、鬧事。群成員應(yīng)加強(qiáng)手機(jī)管理，上網(wǎng)運(yùn)行時(shí)應(yīng)設(shè)置相關(guān)安全防范措施，防止丟失、失密。（三）警告三次為一次記過，記過三次者，作辭退處理。三、微信群使用規(guī)則凡本公司員工均應(yīng)根據(jù)工作需要加入相應(yīng)的微信群，進(jìn)群時(shí)必須將個(gè)人昵稱設(shè)置為“部門+姓名”，便于識(shí)別和溝通。第二篇：公司微信群管理制度公司微信群管理制度因工作需要，公司建立了相應(yīng)的微信群，用以加強(qiáng)同事間在工作上的溝通交流，提高工作效率，為了更加好的利用現(xiàn)代微信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，現(xiàn)就公司各微信群的管理和使用與管理作如下規(guī)定，現(xiàn)予以通知：一、公司微信群的設(shè)置及用途各部門自建的部門微信群：適用于各自部門內(nèi)部工作信息的溝通交流。(3)本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內(nèi)容。第一篇：公司微信群管理制度**有限公司微信群管理制度為了及時(shí)傳達(dá)**黨委精神和加強(qiáng)公司員工，上下級(jí)之間聯(lián)系，溝通，公司設(shè)立微信群，提出相關(guān)規(guī)章制度，來進(jìn)行管理。(2)樹立正確的工作方向和目標(biāo)，分享好的經(jīng)驗(yàn)，讓大家認(rèn)識(shí)到自己的不足，明確需要改進(jìn)的方向。對(duì)群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。員工在離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)退出公司微信群，微信群管理員（群主）應(yīng)在員工離職時(shí)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)未退群的離職員工，應(yīng)馬上清退。通過微信或其它方式泄漏公司商業(yè)秘密、致使公司利益受損者。第五條微信工作群的安全。)(三)群成員請(qǐng)勿隨意拉人進(jìn)群，請(qǐng)向群管理員申請(qǐng)同意后再行邀請(qǐng)，并及時(shí)告知群規(guī)和協(xié)會(huì)活動(dòng)內(nèi)容；(四)嚴(yán)禁發(fā)布未經(jīng)過證實(shí)的求助、慈善等活動(dòng)信息，如果經(jīng)過證實(shí)是事實(shí)的，確需要發(fā)布的請(qǐng)先上報(bào)群管理員，由群管理員對(duì)外發(fā)布；(五)交流中可以不贊同別人的各種觀點(diǎn)，但嚴(yán)禁暴光個(gè)人隱私，進(jìn)行人身攻擊。(2)公司全體管理人員(總監(jiān)、店長、部門主管、行政區(qū)域)必須加入本群。(5)嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重警告。五、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。，以保證公司指令傳達(dá)到位，無故不接、推諉將追究各部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。第3條所有群?jiǎn)T在進(jìn)入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。第4章微信群管理要求第10條群中只用于公務(wù)，不得作其他私密交流。德魯克咨詢（濟(jì)南）有限公司20xx年10月8日公司微信群管理制度5第一章 總則第一條為適應(yīng)我團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需要，充分發(fā)揮微信對(duì)外宣傳和信息交流的積極作用，規(guī)范管理，樹立良好的團(tuán)隊(duì)形象，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。第八條發(fā)布、有關(guān)信息必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時(shí)難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應(yīng)或解決的，則按照公司相關(guān)條例進(jìn)行處罰。群成員一律實(shí)名制。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工在離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)退出公司微信群，微信群管理員（群主）應(yīng)在員工離職時(shí)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)未退群的離職員工，應(yīng)馬上清退。嚴(yán)格保守公司機(jī)密，對(duì)業(yè)務(wù)通報(bào)、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。鼓勵(lì)分享時(shí)政、財(cái)經(jīng)、科技等有價(jià)值信息，內(nèi)容請(qǐng)?jiān)?00字內(nèi)，超過則使用鏈接分享。1發(fā)布負(fù)面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)直接清退出群。發(fā)表任何影響、煽動(dòng)公司團(tuán)隊(duì)安定、團(tuán)結(jié)的言論。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時(shí)難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應(yīng)或解決的，則按照公司相關(guān)條例進(jìn)行處罰。交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現(xiàn)有違社會(huì)公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。、鼓勵(lì)分享時(shí)政、財(cái)經(jīng)、科技等有價(jià)值信息，內(nèi)容請(qǐng)?jiān)?00字內(nèi)，超過則使用鏈接分享。.每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予以剔除。、適用范圍本制度適用于美達(dá)公司所有部門的微信群。⑹、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息。第四條發(fā)布、轉(zhuǎn)載信息必須遵守和符合國家有關(guān)規(guī)定。三、基本要求，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群