高校黨務管理創(chuàng)新策略研究(更新版)
【正文】 作能夠在公開監(jiān)督之下進行的重要途徑。其次，對黨務管理人員加強重視，注重優(yōu)化其待遇結(jié)構(gòu)及職業(yè)規(guī)劃，并根據(jù)國家相關(guān)政策對黨務管理人員的權(quán)益進行保障，使其能夠承擔相應的崗位職責與義務，同時享受相應的權(quán)利。在黨務工作的開展中，黨務管理人員很難得到專業(yè)化的培訓，也就無法積累經(jīng)驗，從而對黨務管理工作創(chuàng)新產(chǎn)生了嚴重制約。高校黨務管理創(chuàng)新策略研究 摘要。這種不被重視的情況使得高校不能很好地吸收黨務管理人才的加入，也導致一些黨務管理人員產(chǎn)生了消極怠工、做事敷衍的問題。要加強黨務團隊工作創(chuàng)新首先需要增強自身認識，提高對這一管理工作的重視與關(guān)注，將對黨務工作的支持措施切實執(zhí)行。 ，建設黨務網(wǎng)絡系統(tǒng) 在新的發(fā)展時期，高校黨務管理工作開展應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思路，實現(xiàn)網(wǎng)絡化建設，推進信息化進程，通過多種途徑宣傳黨務管理工作，提升管理效果。另外，高校黨務管理還需要加強部門之間的整合，增加相互之間的溝通合作，提升管理人員待遇，提供相關(guān)的政策引導、網(wǎng)絡技術(shù)以及資金方面的支持，發(fā)揮黨務管理信息系統(tǒng)、oa辦公系統(tǒng)、短信平臺等電子工具的實際作用，盡快完善網(wǎng)絡化建設。 參考文獻： [1][d].石家莊：河北師范大學，2012 [2][j].學理論，2014（2）：117118 [3][d].重慶：重慶師范大學，2011 [4][d].蘭州：蘭州大學，2010 [5][d].大連：大連理工大學，2013 第7頁 共7頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1