部門年度行動計劃(更新版)
【正文】 下一頁更多精彩部門年度計劃 第5頁 共5頁。每個部門的密碼均由行政部和部門主管掌管，行政部更要備份存檔，防止意外丟失。 崗位轉正評估。 （二）配合各部門招聘并考核新員工 高爾夫公司將在年底投入運營、物業(yè)公司即將進駐金麟灣二期，人員配置嚴重不足，行政部將在本年度配合高爾夫公司、物業(yè)公司及公司各部門完善人員配置，做好培訓上崗工作。 加強基礎管理工作，防范管理中的漏洞。 做好新開工項目的應對工作，保證公司資源得到合理利用。 員工手冊分別從公司發(fā)展歷程及簡介、企業(yè)經營理念、人事政策、考勤制度、薪資及福利、企業(yè)管理、機構設置、工作匯報、行為規(guī)范、獎懲機構、財務制度、崗位職責等編寫，去年已列好大綱，計劃本年度修訂完。新員工轉正時，行政部負責組織，部門主管針對個人實際情況出題考核員工，考核結果依次遞交分管領導審核，依據員工平時的表現和考核數據，公司可在最大程度上熟悉員工的各項基本情況，參考定位員工在公司的工作方向。 將所有資料分部門，分級別設置權限或密碼，做好安全防
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