電力企業(yè)工會(huì)職能提升的思考(更新版)
【正文】 業(yè)內(nèi)部原因，常導(dǎo)致出現(xiàn)缺電行為，嚴(yán)重影響人們正常生活，也制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 ，工會(huì)調(diào)和難企業(yè)若想跟隨時(shí)代的步伐，用新技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展注入活力則需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的所有結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的改革，因此電力企業(yè)在改革過程中，因?yàn)槁毠に刭|(zhì)問題以及各種勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變之后員工思想意識(shí)的變化等均需要工會(huì)在原有的管理、協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上進(jìn)行新一輪的調(diào)度和維護(hù)，增加工會(huì)的負(fù)擔(dān)。因此工會(huì)需要定期對(duì)職工的勞動(dòng)合同做檢查，將其中出現(xiàn)的新的利益糾紛做好調(diào)節(jié)工作。 第3頁 共3頁
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