電力創(chuàng)和諧企業(yè)經(jīng)驗交流材料(更新版)
【正文】 予慈善愛心榮譽單位稱號。 二、構(gòu)建和諧企業(yè)促進社會和諧 加強責(zé)任意識，勇?lián)鐣?zé)任。 二是加強職工隊伍培訓(xùn)。“衛(wèi)生先進單位”、“花園式工廠”、“市級文明單位”等一系列光環(huán)折射著**員工和諧美好的精神面貌。群眾利益無小事，要從小處著手，細處著眼，深入基層，關(guān)心職工，化解矛盾。（4）實行規(guī)范化班組管理工作。開展危險點預(yù)控工作，對可能發(fā)生的事故制定相應(yīng)的應(yīng)急措施和事故預(yù)案，以便在事故發(fā)生時，有組織有條不紊地進行事故處理，以防止事故擴大，減少事故發(fā)生的損失。 **發(fā)電公司作為**主力發(fā)電廠，擔(dān)負著全市近80%的發(fā)電量任務(wù)。而對于承擔(dān)著**政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民生活提供安全、可靠電力供應(yīng)的重要使命的****發(fā)電有限責(zé)任公司而言，責(zé)任和要求顯然更重。截止今年7月1日，企業(yè)安全生產(chǎn)日已達2500天。 近幾年來，**發(fā)電公司立足市場長足發(fā)展，取得了良好的社會與經(jīng)濟效益，為**經(jīng)濟社會發(fā)展建設(shè)作出了貢獻。又如由黨委、工會牽頭，相關(guān)部門配合，針對生產(chǎn)班組規(guī)范化管理要求，多次到基層一線與員工進行座談，聽取了很多建設(shè)性、可操作性意見，使制定出的標準更具實效性、針對性，盡量杜絕閉門造車、紙上談兵、脫離實際的現(xiàn)象。公司在實施人性化管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)新管理文化，挖掘文化載體，凝聚員工熱情等方面做了相當多的工作。一個企業(yè)的職工隊伍素質(zhì)決定著這個企業(yè)的管理水平，意味著企業(yè)的發(fā)展與生存。同時在做好崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，加大投入，積極改進培訓(xùn)方法，大力加強全能值班員培訓(xùn)，并逐步推進檢修崗位交叉培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。 確保安全生產(chǎn)，履行企業(yè)的社會責(zé)任，這是**公司所承擔(dān)的重要使命，從這個意義上說，和諧化成了每個**職工身上所肩負的一種責(zé)任：當人們在睡夢中露出微笑，在假日里享受溫馨，在合家歡聚時共享天倫，**員工卻為了把光明送到千家萬戶而緊張地忙碌：深夜的集控室里，雙眼認真監(jiān)視著電腦顯示屏；電纜電氣室里，仔細核對每一個接線端子；運行巡視中，警惕的雙眼不放過絲毫隱患，在酷夏嚴寒里，到處有他們的背影……**員工正是在這種責(zé)任中體味著苦與樂。 公司作為全省43家重點耗能企業(yè)之一，按照國家對火力發(fā)電減排達標要求，公司在去年下半年啟動了一期發(fā)電機組的煙氣脫硫工程項目，該項目工程總投資約為9100萬元，采用海水法脫硫技術(shù)，充分發(fā)揮**的海洋資源優(yōu)勢，在高效減排二氧化硫的同時，實現(xiàn)大幅度的節(jié)能降耗及淡水和礦產(chǎn)資源的節(jié)約。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還加大設(shè)備的
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