工商局年度人才工作總結(更新版)
【正文】 志晉升非領導職務（副巡視員2人、主任科員3人、副主任科員9人）。一是抓好黨組中心組學習，加強人才工作宏觀指導。 市局黨組高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，扎實推進人才強局戰(zhàn)略。 市局黨組高度重視人才工作頂層設計，不斷優(yōu)化人才隊伍整體結構，根據(jù)新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》有關規(guī)定和市委組織部的工作部署，認真貫徹落實干部人事制度，堅持干部選拔任用工作原則和程序，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、善謀能干的領導班子和干部隊伍。選拔培訓對象優(yōu)先考慮省市區(qū)級專業(yè)人才庫中人員，培訓以行政管理體制改革與職能轉變、商事制度改革與后續(xù)監(jiān)管、商標品牌戰(zhàn)略與服務經(jīng)濟發(fā)展等為主要內(nèi)容。 市局黨組將完善人才激勵機制和榮譽制度作為充分激發(fā)人才隊伍熱情的重要手段，以出實招、求實效為原則，采取氛圍營造、思想引領和榮譽激勵等多種方法，有效地提高了人才隊伍活力，收到了
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