對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考(更新版)
【正文】 善，綜合素質明顯提高，領導力量明顯增強，為有序開展各項工作奠定了堅實基礎。把評價干部標準和衡量干部選拔任用的尺度交給干部群眾，保證了在干部選拔任用工作中不偏不離的正確方向，從而選出了優(yōu)秀的人才。 一是堅持黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結合。進一步建立健全了評價干部科學規(guī)范的考核評價指標體系的具體標準。三是實行了干部任前公示制度。三是由事后監(jiān)督向事前、事中、事后全過程監(jiān)督轉變，增強了干部選拔任用監(jiān)督的連續(xù)性。三是營造了公道正派、民主健康的監(jiān)督氛圍。 一、主要做法 強化了監(jiān)督意識，促進了監(jiān)督的自覺性 提高對干部選拔任用工作監(jiān)督的認識，是做好監(jiān)督工作的基礎和前提。實踐證明，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督必須以擴大民主為基礎，以健全制度為重點，以完善程序為手段。明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督者充分認識到干部選用工作監(jiān)督既是職權，又是職責，從而增強監(jiān)督者履行職能的自覺性和主動性。因此，干部監(jiān)督部門大膽履行職權，通過掌握大量的、全方位的領導干部現實表現的信息，及時、主動、明確地向黨委和組織人事部門提出干部調整和任免的建議。二是擴大黨內民主制度，在選拔任用干部中，始終是由黨委集體討論作出任免決定，沒有“一把手”個人說了算的現象。完善了民主推薦、民意測驗、民主評議制度，從程序上保證選拔任用的公開性、透明性，擴大了民主監(jiān)督的力度，努力創(chuàng)造了群眾參與對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考監(jiān)督的機會和條件。 注重了黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結合，使干部選拔任用工作始終處于專門監(jiān)督部門的有力監(jiān)督之下。堅持走群眾路線，依靠群眾，相信群眾，是我們近年選拔干部的一個重要原則。婦女干部占比比調整前增加了6介百分點。同時，要處理好責任追究和以票取人的問
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