婦女權(quán)益保障制度(更新版)
【正文】 、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)的職工，還是國家機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位的職工，民辦非企業(yè)單位的職工，社會(huì)團(tuán)體的專職工作人員，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶的雇傭勞動(dòng)者，都應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)的對象范圍。 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定實(shí)現(xiàn)婦女權(quán)益的保障措施，應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容： ： （1）《婦女權(quán)益保障法》應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。第三，國家制定的社會(huì)保障制度其覆蓋面較窄，廣大農(nóng)村婦女還不能享受到社會(huì)保障制度給她們帶來的諸多利益，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等方面的利益。此后，國家陸續(xù)頒布和實(shí)施了有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、扶貧、救災(zāi)、社會(huì)福利和優(yōu)扶安置等方面的規(guī)定，初步形成了與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會(huì)保障法律制度，顯示了人民當(dāng)家作主的權(quán)利和國家對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，為實(shí)現(xiàn)男女平等制度提供了一定條件。 充實(shí)豐富《婦女權(quán)益保障法》對婦女社會(huì)保障權(quán)利的原則規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》對占人口半數(shù)的女性權(quán)益規(guī)定具體保護(hù)措施，必須不折不扣地貫徹落實(shí)《憲法》原則，從維護(hù)婦女權(quán)益的角度將社會(huì)保障原則變成具有可操作性的法律制度。對公民的社會(huì)保障制度，已莊嚴(yán)地載入《憲法》之中。婦女權(quán)益保障制度 社會(huì)保障制度是國家的基本制度之一。 一、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定社會(huì)保障措施的立法必要性 貫徹落實(shí)《中華人民共和國憲法》（以下簡稱《憲法》）規(guī)定的社會(huì)保障原則?！薄稇椃ā纷鳛閲业母敬蠓ǎ瞧渌磺蟹傻牧⒎ㄒ罁?jù)和最高準(zhǔn)則。”①既然我國已簽署了上述國際公約并得到立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，就必須履行承諾的義務(wù)，采取包括立法行動(dòng)在內(nèi)的各種實(shí)際措施，保障包括婦女在內(nèi)的全體公民享有社會(huì)保障權(quán)利。1951年2月國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》奠定了中國社會(huì)保障法律制度的基礎(chǔ)，該條例對勞動(dòng)?jì)D女在工作過程中的社會(huì)保障作了相應(yīng)的規(guī)定。第二，國家制定的社會(huì)保障制度在具體實(shí)施方面仍存在很大缺陷，特別是針對婦女特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)的保障措施難以落實(shí)。 （二）關(guān)于立法內(nèi)容問題。對為婦女勞動(dòng)者建立補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的用人單位，國家適當(dāng)減少該用人單位的稅收數(shù)額。待其恢復(fù)健康后，用人單位應(yīng)按原勞動(dòng)合同給予安排工作。同時(shí)，還應(yīng)為其中有勞動(dòng)能力者提供就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)；對患病者提供基本醫(yī)療保障；對未成年人提供接受義務(wù)教育的
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