黨員干部加強學(xué)習(xí)心得精選(更新版)
【正文】 勁，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。 要主動接受監(jiān)督防護。廉潔自律是一項長期的思想作風(fēng)建設(shè)，絕不能畢其功于一役，它的效力在于堅持不懈、持之以恒。廉潔自律既是一種領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，也是一種領(lǐng)導(dǎo)能力，只有廉潔自律才能獲得反腐敗的發(fā)言權(quán)、主動權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。黨員干部廉潔自律，《廉政準(zhǔn)則》既是明晰的規(guī)定、檢驗的標(biāo)尺，也是引導(dǎo)的手段、保證的條件。謀一次私利，就會失去一片民心。我們一些同志對此沒有引起足夠的重視，在小節(jié)上漫不經(jīng)心、疏于防范，甚至認為只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，犯點小錯誤，得點小實惠，于自己無傷大雅，于法紀(jì)有隙可乘。 一個干部腐化變質(zhì)，幾乎都是從小事不注意、小節(jié)不檢點開始的，它和任何事物的發(fā)展一樣，都經(jīng)歷一個從量變到質(zhì)變的過程，都類似一場千里之堤、潰于蟻穴的悲劇。環(huán)境造就人，但奮斗能決定一切。 人活著不可能沒有欲望，有欲望是正常的表現(xiàn)。同樣在一個單位，同樣在一個崗位，工資收入也有差別，上級與下級績效福利差別更大，我認為進步的同志一是工作的需要，二是組織的培養(yǎng)和自身的努力，三是機遇把握得當(dāng)，至于機關(guān)與基層績效福利差別是多種因素形成的。這兩種表情都是人的心態(tài)問題，導(dǎo)致了人與人之間有和諧有隔閡之分。 體制改革后，隨著人事制度的改革，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，干部能上能下、員工能進能出、工資能高能低。越比心理越不是滋味，心態(tài)越不平衡，看什么都煩心，干什么都無心，整日牢騷滿腹，大事做不來，小事不想做，工作沒有責(zé)任心，心情不舒暢，人際關(guān)系搞不好，生活質(zhì)量不高。 人生的道路是坎坷的，成長是艱難的，未來是無法預(yù)測的，出生不由己，進步靠自己，天時地利仁和缺一不可。 黨員干部加強學(xué)習(xí)心得篇2 為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。輕者重之端，小者大之源。不積小惡，不足以亡身。 二、廉潔自律不僅是思想境界，也是責(zé)任要求 黨紀(jì)條規(guī)最基本的要求，就是黨員干部要廉潔自律。”有個大臣答道：“天下守法度者最快活。 三、廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然 反腐倡廉最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，就是黨員干部要廉潔自律。 要積極加強制度防范。對黨員干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，既是對黨的事業(yè)的高度負責(zé)，也是對黨員干部的關(guān)心愛護。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想信念相對淡化。一是組織能力和管理能力還有待進一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通。 針對不足，我明確了以下努力方向： 一要勤學(xué)習(xí)。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，堅決同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭。 第11頁 共11頁
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