黨員干部理論學(xué)習(xí)交流材料(更新版)
【正文】 力，提高黨員干部執(zhí)政能力。學(xué)習(xí)對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，是精神追求，是不斷認(rèn)知判斷能力的需求，更是時(shí)代賦予的重要責(zé)任。 在學(xué)習(xí)機(jī)制上，制度不健全，缺乏約束性。還有些干部以“老機(jī)關(guān)”自居，滿足于報(bào)紙雜志?？纯?，對(duì)與時(shí)俱進(jìn)的理論學(xué)習(xí)缺乏持續(xù)熱情。 三是在學(xué)習(xí)的層面上，參差不一，這既表現(xiàn)在單位之間的不平衡，也表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部的不平衡。近期，我們課題組就如何加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期黨員干部理論學(xué)習(xí)開(kāi)展了調(diào)研、分析和思考。 二、存在問(wèn)題的主要原因分析 造成這些問(wèn)題的原因是多方面的，既有組織、干部自身方面的主觀原因，也有現(xiàn)行的干部教育、理論學(xué)習(xí)管理機(jī)制方面的客觀原因。即便是聽(tīng)后的發(fā)言討論，往往也是脫離實(shí)際的空發(fā)議論?？荚u(píng)機(jī)制對(duì)學(xué)習(xí)篇目、調(diào)研課題及學(xué)習(xí)體會(huì)、筆記進(jìn)行硬要求，但一些干部靠東抄西摘搞應(yīng)付，而非親身感語(yǔ)、親自撰寫(xiě)的。 （二）以提高黨員干部決策能力為切入點(diǎn)，增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。如在引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化方面，先后向全市領(lǐng)導(dǎo)干部推薦學(xué)習(xí)《沒(méi)有任何借口》、《工作就是責(zé)任》等十五本“企業(yè)文化培訓(xùn)圖書(shū)”，每年擬定10多個(gè)專題在全國(guó)范圍內(nèi)邀請(qǐng)知名學(xué)者和企業(yè)家來(lái)宜為干部舉辦專題講座，還先后選派40多名優(yōu)秀年輕干部到浙江天臺(tái)和東風(fēng)汽車公司等現(xiàn)代企業(yè)掛職鍛煉，使全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理執(zhí)政能力得到有效提升。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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