黨員干部作風評價(更新版)
【正文】 共7頁。 首先要通過抓好理論學習，解決好思想作風建設和學風問題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉問題，打牢促使干部作風建設形成長效機制的基礎，做到抓根本，經(jīng)常抓。 作風建設要取得成效必須做到“虛攻實做”，要緊緊與實際工作相結合，“如何以作風建設促進各項工作的開展。 創(chuàng)新意識不強，工作得過且過?！惫ぷ髦袕娬{(diào)客觀的多，主觀上深入分析得不夠，對發(fā)展中存在的困難和問題片面地強調(diào)客觀條件的限制，而不是從主觀上去理性思考經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況、新形勢。自改革開放以來，我市經(jīng)濟出現(xiàn)翻天覆地的變化，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，各種深層次形形色色的問題也隨之出現(xiàn)，其中干部的作風問題是比較典型的一個大問題。 姓名：胡曉炎職務：區(qū)委常委、宣傳部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長 注。填寫總體評價時，請在相應選項下面的空格內(nèi)劃“√”。 姓名：陳攀職務：區(qū)委副書記、區(qū)長 注。如填寫內(nèi)容較多，可寫在背面，也可另附紙張?zhí)顚?。這是形勢發(fā)展的需要，也是率先實現(xiàn)第三次跨越的行動證明，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。 很多干部公仆意識淡化，深入群眾不夠，下村多入戶少，不關心群眾疾苦，不了解社情民意，不幫助群眾解決實際困難和問題；經(jīng)常出現(xiàn)“四個輪子轉，隔著玻璃看，中午吃頓飯，下午回機關。不合理的分工影響到個人潛能和效力的發(fā)揮，從而影響整體效能發(fā)揮。 沒有將作風建設與其他工作很好地結合。我認為要想使干部作風建設取得長效機制，要著重提高干部隊伍整體綜合素質，要教育干部對事業(yè)充滿信心，對工作高度負責，對自己嚴格要求，以自身的實際行動，樹立黨和國家及干部本人良好的形象，主要應著重抓好以下幾個方面： 加強學習，在強化教育中加強干部作風
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