黨員干部三嚴三實實施意見(更新版)
【正文】 力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。嚴明黨的財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行資金使用預算管理、績效審計以及主要負責人不直接分管財務等規(guī)定。深入挖掘全局系統(tǒng)黨員干部特別是基層干部先進事跡，參與市勤政廉政好干部、道德模范、年度人物等評選活動，借助新聞媒體，著力展示先進典型身上清正廉潔的優(yōu)秀品質，以正面形象開展示范教育，激勵廣大黨員干部以積極認真、盡心盡責的態(tài)度對待工作，以苦干實干創(chuàng)新干的精神勤奮工作。利用黨委學習中心組、道德講堂、黨員干部冬訓班等載體，深入開展黨性教育。開展社會主義核心價值觀教育，引導黨員干部以身作則、帶頭踐行，重品行、作表率，以人格力量感召群眾、引領風尚。 二、建立健全權力約束機制，促進黨員干部依紀、依法、規(guī)范、謹慎用權 建立健全權力監(jiān)督制約機制，以鐵的紀律、嚴謹?shù)囊?guī)則和規(guī)范的程序，引導黨員干部用好手中的權力，做到掌權不違紀、用權不違規(guī)，保證權力正確、高效、廉潔運行。認真落實民主集中制，既堅持重大問題集體研究決定，又保證和支持班子成員大膽工作、敢于對執(zhí)行中和分管領域內(nèi)的具體問題負責。嚴格執(zhí)行《關于加強作風建設情況監(jiān)督檢查的實施辦法》，接受牽頭職能部門監(jiān)督管理職責，切實做好日常檢查工作。加大對行政審批、行政執(zhí)法中違紀違規(guī)行為的責任追究力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。建立履職情況定期約談制度，定期約談局屬單位、科室站主要負責人，及時了解履職情況、黨風廉政建設責任制落實情況，聽取約談對象的意見和建議。 五、建立健全考評激勵機制，鼓勵黨員干部苦干實干創(chuàng)新干 圍繞全市“重大項目推進年”活動部署，進一步完善機關績效管理，合理制定差別化考核指標體系，以真考實評引導全局上下把心思集中到大干事、干大事、干成事上，努力營造重實干、比貢獻、看實績的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。嚴格按照考核辦法和相關細則，客觀公正地組織實施年度考評，強化考評結果的運用，加大表彰獎勵和問責處罰力度，讓能干事、會干事、干成事的人才脫穎而出，努力在全局形成爭先創(chuàng)優(yōu)、多作貢獻的生動工作局面。 第9頁 共
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