保廉潔促發(fā)展心得體會(更新版)
【正文】 和生活環(huán)境，不斷提高職工的生活質(zhì)量，努力建設文明和諧的社區(qū)，讓職工生活在一個文明、和諧的環(huán)境之中。進一步調(diào)整和完善薪酬制度，建立充分體現(xiàn)以效益為前提、以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的績效考核體系和長效激勵機制。企業(yè)要發(fā)展，人才是保障。 ，盡職盡責，恪盡職守，完成組織交給的各項工作任務。 。******同志提出牢記“兩個務必”的講話非常重要。民同志、胡錦。下面我結(jié)合個人的學習談幾點體會。一個沒有監(jiān)督和制約的權(quán)力必然是一個腐敗的權(quán)力，這是歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗都告訴我們的，要加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，特別是要形成權(quán)力制衡的機制和用人上公正，以德用人，以績用人，不能任人唯親。一是要進一步嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為；二是要樹立廉政的楷模，以孔繁森、鄭培民為榜樣做勤廉間優(yōu)的領(lǐng)導干部。作為電網(wǎng)企業(yè)運輸部門來說，安全是重中之重，是職工最大的利益。同時，注重搞好職工職業(yè)生涯設計，堅持因人而異，走多元化發(fā)展之路，為各類人才成就事業(yè)搭建平臺，努力形成人盡其才、才盡其用的局面，全方位地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，推動本部更快更好地發(fā)展。 作為電網(wǎng)企業(yè)，要保持企業(yè)持續(xù)、長遠發(fā)展，建立健全各項管理制度，使之規(guī)范管理，有序運行，有效規(guī)避外出創(chuàng)業(yè)風險，努力實現(xiàn)外出創(chuàng)業(yè)效益最
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