從嚴治黨、從嚴管理干部(更新版)
【正文】 的有關(guān)情況。對在考核中被定為基本稱職等次，或者對群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實，認為干部在遵守政治紀律、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責、選拔任用干部、遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在某些苗頭性問題的，要通過談話或者書面形式對其進行誡勉。但是，還要清醒地看到，有的干部對自身要求不嚴，思想作風不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求；一些地方和部門在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、有些小事釀成大事。 突出黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育。要探索完善干部考核的多種形式，進一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強考核的真實性、準確性；注重考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。但是，還要清醒地看到，有的干部對自身要求不嚴，思想作風不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求；一些地方和部門在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、有些小事釀成大事。對在考核中被定為基本稱職等次，或者對群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實，認為干部在遵守政治紀律、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責、選拔任用干部、遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在某些苗頭性問題的，要通過談話或者書面形式對其進行誡勉。建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部信息管理系統(tǒng)；建立干部重要信息報送制度，及時了解和掌握干部的有關(guān)情況。對打擊報復舉報人的，要嚴肅處理；加強輿論監(jiān)督。 第6頁 共6頁
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