從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)著手不斷提升辦學(xué)質(zhì)量(某年工作總結(jié))(更新版)
【正文】 現(xiàn)在人才政策創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新上。各級黨組織只要聚精會神抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，就一定能筑牢河南現(xiàn)代化大廈的基石。落實(shí)縣以下公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關(guān)懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。還要看到，基層黨員干部是我們黨執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責(zé)任很大。選好一個(gè)帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。 從嚴(yán)從實(shí)做好組織工作之二筑牢河南現(xiàn)代化建設(shè)大廈基石 豫組言 基層是我們黨全部工作的終端，是推進(jìn)治理體系現(xiàn)代化的重要方面。要嚴(yán)格把好程序步驟關(guān)，落實(shí)選拔任用的組織程序，推行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，確保選人用人程序不打折、不變通、不走樣，以程序公正實(shí)現(xiàn)結(jié)果公正?，F(xiàn)在，各地各單位執(zhí)行干部政策、特別是選用標(biāo)準(zhǔn)總體是好的，但一些地方和單位偏離標(biāo)準(zhǔn)、降格以求，唯票、唯gdp、唯分、唯年齡取人，成為導(dǎo)致識人不準(zhǔn)、用人不公的重要原因。從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)著手不斷提升辦學(xué)質(zhì)量(XX年工作總結(jié)) 從嚴(yán)從實(shí)做好組織工作之一： 為加快河南現(xiàn)代化建設(shè)選賢才 豫組言 全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)中國夢的河南抉擇，是讓中原更出彩的必由之路，承載著億萬中原兒女的光榮夢想。從河南發(fā)展看，需要選拔一大批頂?shù)蒙稀⒆龅贸?、穩(wěn)得住的干部，就是那些在關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去、困難當(dāng)頭敢打硬仗、復(fù)雜問題善于破解的干部。切實(shí)把好考察考核關(guān)，加強(qiáng)綜合考核、實(shí)行“三考協(xié)同”，把功夫下在平時(shí)，多與干部近距離接觸，把考察時(shí)間給足，既考察干部的優(yōu)點(diǎn)、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會有什么不良反應(yīng)；認(rèn)真核查干部檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，及時(shí)把帶病的干部排除出去。只要充分運(yùn)用好導(dǎo)向、好機(jī)制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領(lǐng)者有舞臺、敢擔(dān)當(dāng)者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現(xiàn)代化建設(shè)的磅礴力量。 基層黨建的經(jīng)驗(yàn)表明。認(rèn)真落實(shí)“一定三有”，完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)履職盡責(zé)的自覺性主動(dòng)性。要充分運(yùn)用活動(dòng)的制度成果，推廣運(yùn)用“四議兩公開”工作法、堅(jiān)持蘭考標(biāo)準(zhǔn)提高民主生活會質(zhì)量10項(xiàng)舉措等制度要求，進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。 治國安邦、重在基層，管黨治黨、重在基礎(chǔ)。理念創(chuàng)新是先導(dǎo)，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才投資是效益最大的投資、人人都可成才、人才以用為本等理念，更加注重人才的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和品質(zhì)提 4升，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略提供人才支撐。融合只是手段，提高人才對發(fā)展的貢獻(xiàn)率才是根本目的。要以充分就業(yè)為取向，加快國家職業(yè)教育改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，深入實(shí)施全民技能振興工程和職教攻堅(jiān)工程，深化產(chǎn)教融合、校企合作，大力培養(yǎng)技能工人尤其是技師、大師。順利實(shí)施《戰(zhàn)略綱要》，促進(jìn)全... 豫組言 從“歷史周期律”之問到“兩個(gè)務(wù)必”，從“生死存亡”論到“永遠(yuǎn)在路上”，作風(fēng)問題始終是伴隨黨的建設(shè)的歷史課題。抓作風(fēng)是一場攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，只能前進(jìn)不能停步、只能打贏不能打輸。 一抓到底，這個(gè)“底”在哪里。只有大力推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)往靈魂深處去、向民心深處走，才能讓好作風(fēng)落地生根，為中原更加出彩匯聚強(qiáng)大正能量。破除選人用人不正之風(fēng)，破解基層基礎(chǔ)薄弱難題，突破人才政策和體制機(jī)制制約問題，都迫切需要組織部門以嚴(yán)的作風(fēng)、實(shí)的舉措攻堅(jiān)克難，在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”中走對路、盡好責(zé)、有作為。 當(dāng)前，一些工作決策接地氣不夠，缺乏對實(shí)際情況和工作規(guī)律的準(zhǔn)確把握；有的在干部考察中不能察實(shí)情、全面反映真實(shí)問題，導(dǎo)致識人不準(zhǔn)；還有的在基層組織建設(shè)中“壘典型”、造“亮點(diǎn)”，抓“兩頭”忽視中間，等等
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