“十五”計(jì)劃調(diào)整和“十一五”發(fā)展規(guī)劃(更新版)
【正文】 度改革，尤其是分配制度改革步子不大，力度不強(qiáng)，深化不夠。一是對(duì)國(guó)外先進(jìn)電氣設(shè)備的引進(jìn)、消化與吸收；二是對(duì)“八 （5）.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。五”引進(jìn)設(shè)備的升級(jí)；三是對(duì)四十年來(lái)原有高能耗電氣設(shè)備的改造任務(wù)；四是對(duì)包鋼現(xiàn)有電氣設(shè)備的環(huán)保節(jié)能改造任務(wù)，應(yīng)該說(shuō)空間廣闊，商機(jī)無(wú)限，電氣公司具有快速健康發(fā)展的客觀條件和市場(chǎng)環(huán)境。五”前期存在的主要問(wèn)題和差距。 二、“十五”發(fā)展規(guī)劃的總體布局與非鋼產(chǎn)業(yè)規(guī)劃要點(diǎn)，結(jié)合電氣公司“十五”計(jì)劃調(diào)整和“十一五”計(jì)劃的執(zhí)行是健康穩(wěn)進(jìn)的、取得的成績(jī)是令人鼓舞的。這是電氣公司乃至包鋼非鋼產(chǎn)業(yè)“十五”、“九一是開(kāi)辦公司內(nèi)部學(xué)校，多媒體教室全年開(kāi)班；二是繼續(xù)與職教中心聯(lián)辦大專班及后期本科班；三是對(duì)重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)人才外培；四是強(qiáng)化職工的全員基礎(chǔ) 第4頁(yè) 共
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