215廠黨員隊(duì)伍狀況分析調(diào)查(更新版)
【正文】 員隊(duì)伍狀況分析調(diào)查廠黨員隊(duì)伍狀況分析調(diào)查歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展黨組織活動。 嚴(yán)把入口，疏通出口，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，純潔黨的隊(duì)伍，增強(qiáng)黨員發(fā)揮作用的合力。注重從優(yōu)秀團(tuán)員青年、大中專畢業(yè)生、管理人員和專業(yè)技術(shù)骨中挑選入黨積極分子。 強(qiáng)化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。三是專人聯(lián)系管理。解決好黨員隊(duì)伍當(dāng)中存在的突出問題，消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素，關(guān)鍵在于加強(qiáng)黨員教育管理，核心是增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性意識。有的黨員自律意識不強(qiáng)，思想認(rèn)識水平有待于進(jìn)一步提高；有的黨員的緊迫意識和憂患意識淡薄，時效觀念不強(qiáng)，碌碌無為，得過且過；有的黨員思想空虛，不思進(jìn)取，滋長拜金主義、享樂主義和個人主義思想，挖空心思撈取個人好處。但從調(diào)查情況看，我廠黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在： 個別黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強(qiáng)。 思想政治工作還存在薄弱的環(huán)節(jié)，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。 加強(qiáng)流動黨員的管理。四是實(shí)行“持證”管理。 加強(qiáng)監(jiān)督考核，完善黨員發(fā)揮模范作用的考核評價
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