xx省勞動(dòng)能力鑒定程序(更新版)
【正文】 假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 （3）各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。（如。XX省勞動(dòng)能力鑒定程序 勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序 提出申請(qǐng) 凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。 鑒定程序： 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序： （1）將申請(qǐng)書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記； （2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出。 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。 第5頁(yè) 共
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