【正文】 實踐學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質和辦事能力。 二、突出重點，強化措施，著力解決機關作風中存在的主要問題 這次作風整頓活動的總體目標是。 4同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。但我們也必須清醒地看到，機關干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求相比，與我縣環(huán)保事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)相比，與廣大人民群眾和全局干部職工的期望相比，還有一定的差距，《方案》中列舉了八種不良表現(xiàn)，有些問題表現(xiàn)還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。作為一名機關干部，如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。環(huán)保業(yè)務工作、招商引資難度等等。四是作風不正、大局意識不強。 一、統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性 新形勢，新要求。 下面，我先講三點意見，等下xxx、xxx都將作重要指示。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要么是拖而不辦、不聞不問，要么是推三阻 四、相互推諉，要么是辦而不回、無影無蹤。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。局機關的形象，很大程度上是通過機關干部的作風表現(xiàn)出來的。從總體來看，我們機關干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。而好的作風是一種重要的政治資源，一種可以轉化為物質成果的精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級干部身上迸發(fā)而出、匯集而成的一股強大的駕馭力、創(chuàng)造力和發(fā)展力；只有抓好了作風建設，才能促使各級領導干部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質，在解決新問題中增強本領，在創(chuàng)造新業(yè)績中錘煉才干，不斷提高領導科學發(fā)展與構建和諧社會的綜合能力。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是作秀，而是要切切實實轉變觀念，增強科學發(fā)展的本領，樹立開拓創(chuàng)新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發(fā)展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現(xiàn)。作為環(huán)保局干部，特別是領導干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持；只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。明智的干部既要接受外部監(jiān)督，更要時刻嚴于律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。三要負好問責之責。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協(xié)作，形成統(tǒng)一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。成立環(huán)保局以來，局黨組為嚴肅紀律，根據管理制度集體研究決定，處理了一些干部，但大家能夠正確對待。 各股室、站所一定要把此次機關作風整頓作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位臵。 第14頁 共14頁