xx鎮(zhèn)積極探索駐村指導(dǎo)員工作機制(更新版)
【正文】 來一直未認真做帳，群眾意見很大。目前，駐點村工作已取得三方面的初步成效。一是制定了《駐村指導(dǎo)員雙千分目標管理責(zé)任制》，主要分三塊：遵守紀律情況，包括按時到村上簽到、上下班、按時參加鎮(zhèn)會 議等計 400 分；政府臨時性工作任務(wù)完成情況，如抗洪搶險、森林防火等計 200 分；村級工作 1400 分，與《村級目標管理千分制考核》掛勾折算計分。三是民主測評。同時在鎮(zhèn)機關(guān)、站所干職工中廣泛宣傳發(fā)動，并召開年輕干部動員大會，向干職工公布駐村單位、駐村指導(dǎo)員的基本條件、工作目標、任務(wù)和要求等，規(guī)定凡機關(guān)、站所干職工不限資歷、年齡均可報名競聘。報名后，由黨委、政府在征求部分中層骨干和老同志的意見基礎(chǔ)上進行資格審查，確定人選。四是組織談話。 提高待遇，激勵工作。另一方面言傳身教，培養(yǎng)班子。通過村務(wù)公開，還了干部一個清白，給了老百姓一個明白，改變了干部在群眾中的形象，干群關(guān)系進一步融洽。 鎮(zhèn)積極 探索駐村指導(dǎo)員工作機制
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1