7郵政統(tǒng)計的自查報告(更新版)
【正文】 務推進會上的講話。推進合規(guī)文化建設。在全行合規(guī)文化建設中，以百日排查、案件治理、案件執(zhí)行年等活動為契機，推進合規(guī)文化開展，主辦合規(guī)文化電子期刊一期。內部轉授權8次19份。 二是扎實有效地把反洗錢管理納入日常工作來抓。為市 行選送了三名風險合規(guī)經理，為資產處置部選送了兩名信貸業(yè)務骨干。今年是農行ipo上市之年，是內控合規(guī)組織機構體系變革之年，本部門員工在總經理及副總經理的帶領下踏實工作，履職盡責。積極參與總、省行審計項目和市行合規(guī)檢查，圓滿完成了xx年的各項工作任務，現(xiàn)將自查情況向市行黨委匯報如下： 一、全年工作情況 我行內控合規(guī)部現(xiàn)有員工17人，其中總經理1人，副總經理1人，員工15人。 一是在省、市行黨委的大力支持和幫助下，完成從駐xx市內控合規(guī)辦事處到分行內控合規(guī)部的職能轉變，人員實現(xiàn)合理分流。強化內控監(jiān)督，加強監(jiān)管檢查力度。其中基本轉授權1次7份。五是群策群力，大力開展合規(guī)文化建設。要在市行黨委和省行內控合規(guī)部雙重領導下，本著以“合規(guī)促發(fā)展、發(fā)展必須堅持合規(guī)“的理念和思想，圍繞省、市行黨委的確定的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和方針，積極完善制度體系建設和內部組織體系建設。認真抓好反洗錢和違規(guī)行為積分管理，為業(yè)務經營做好保駕護航。眾所周知，合規(guī)文化是農行企業(yè)文化的重要組成部分，是立行之本、經營之本。即干部員工合規(guī)意識明顯提高。違規(guī)性質不嚴重且沒有造成風險的，檢查發(fā)現(xiàn)以后不處罰。對于存在道德風險或嚴重違規(guī)行為、造成較大風險的要采取嚴厲的處罰措施，使其加大違規(guī)成本的付出，維護制度的嚴肅性。好比醫(yī)生診病，不懂醫(yī)術、不學理論，不長經驗，則實為庸醫(yī)，誤己害人
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