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6小學人事管理制度(更新版)

2025-09-29 05:08上一頁面

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【正文】 出公正的評價。 教師人事管理是搞好教育教學工作的前提,為進一步加強學校管理,學校特制定教師人事管理制度,以抓好學校人事管理工作,造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。 二、教師申請調(diào)動,要嚴格按教育局的規(guī)定,由教師書面提出申請,學校領導班子研究討論加意見,由學校上報縣教育局,由教育局作調(diào)配,開具相關手續(xù)。 五、實行教師聘任制,學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果,由領導班子根據(jù)縣編委核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學校簽訂聘任協(xié)議書。 三、學校內(nèi)部教師人事調(diào)整,由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn),召開專門會議研究討論決定,人事調(diào)配實行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動,特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決
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