【正文】 極政績觀。調(diào)查問卷中，有 59人認為地方領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀要解決好 ? 考核不夠全面、科學和系統(tǒng)，主要考核 gdp 指標，存在 ‘ 一俊遮百丑 ’ 的問題 ? ，占 %，在所有要解決的問題中名列第二位。一些基層領(lǐng)導干部認為：當前工作的主要目的是保穩(wěn)定，只要不出事，沒有功勞也有苦勞；有許多基層干部基于前些年的工作教訓，認為開拓性地抓發(fā)展、抓調(diào)整，難免會冒一 定的風險，不如得過且過，穩(wěn)中求 ? 升 ? ，致使地方經(jīng)濟社會發(fā)展多年來變化不大。他們沒有象過去那樣以行政命令來強制推行，而是采取因勢利導的辦法，先做通了個別村民的工作，興辦了幾家 ? 蘋果人家 ? ，吸引了大批城鎮(zhèn)居民，生意非?；鸨?。收回的 165 份調(diào)查問卷中，對正確政績觀應(yīng)包括的內(nèi)容的選擇， 146人選擇了 ? 經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、環(huán)境優(yōu)良、社會穩(wěn)定、人民群眾安居樂業(yè) ? ，占 %；只有 19 第 9 頁 共 19 頁 人選擇了 ? 經(jīng)濟發(fā)展 ? 和 ? 社會進步 ? ，占 %；只選擇 ? 經(jīng)濟發(fā)展 ? 的沒有一個人。切實發(fā)揮領(lǐng)導干部的表率引導 第 8 頁 共 19 頁 作用。二是強化干部監(jiān)督機制。 深入開展 ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? 等主題黨建活動，切實加強基層組織建設(shè)，形成共同推進渭南發(fā)展的整體合力。推進農(nóng)村民主政治建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供重要保證和 強大動力。全市生產(chǎn)總值年均增長 12%，地方財政收入年均增長 10%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入年均增長 9％，農(nóng)民人均純收入年均增長 10％左右 ? ，拉 開了全市 ?*? 跨越發(fā)展的新 第 6 頁 共 19 頁 篇章。堅持分級分層培訓和 ? 內(nèi)容菜單化 ? 的培訓方式，開辟了上海浦東、山東濟南、江蘇蘇州等省外培訓基地，對各級領(lǐng)導干部分層次、有針對性地進行培訓。這段論述，鮮明地提出了用實踐、群眾和歷史來衡量政績，是馬克思主義的群眾觀和歷史觀 的生動運用，是黨的政治路線、思想路線和工作思路的具體體現(xiàn)。在發(fā)展觀上有盲區(qū)，往往會在政績觀上陷于誤區(qū)。共產(chǎn)黨人的政績，是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益的政績。新世紀新階段，我們要在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中創(chuàng)造政績，就是要用 ? 三個代表 ? 重要思想武裝頭腦和指導實踐。胡錦濤同志在黨的十六屆三中全會上明確要求：各級干部必須樹立正確的政績觀，正確看待政績，科學衡量政績。正確的政績觀，就是運用辯證唯物主義 和歷史唯物主義的科學態(tài)度看待政績，用解放思想、 第 2 頁 共 19 頁 與時俱進的思想路線指導政績，用兢兢業(yè)業(yè)、真抓實干的良好作風創(chuàng)造政績。為人民謀福祉，為群眾創(chuàng)政績，應(yīng)該是每個領(lǐng)導干部的終身追求。新形勢下，科學發(fā)展觀所需要的政績，是堅持 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展所需要的政績。 首先，在引導領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀方面，市委做了大量的工作。采取黨委中心組學習、辦 第 5 頁 共 19 頁 班集中培訓、邀請中省專家教授舉辦講座等方式，組織干部學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等新理論、新政策，切實掌握其精神內(nèi)涵。全面提升園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，重點扶持和發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，在能源、化工、冶金、建材、機械、醫(yī)藥、食品等支柱產(chǎn)業(yè)上實現(xiàn)新突破。四是關(guān)注民情民生，加快推進和諧渭南建設(shè)。實行工作目標責任制和實績媒體公示制，制定了《 XX 市各縣（市、區(qū)）和市直部門目標責任考核辦法實施細則》，年初市上給各縣（市、區(qū)）和市直部門下達年度工作目標任務(wù)，明確任務(wù)和完成時限。引導群眾監(jiān)督，設(shè)立干部監(jiān)督舉報電話，組織群眾 座談測評、聘請干部作風監(jiān)督員等方式，全面了解干部情況。在各級黨組織中開展深化 ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? 、 ? 四推進一樹立 ? 、 ? 和諧機關(guān)創(chuàng)建 ? 活動，黨員干部中開展 ? 工作落實年 ? 活動，積極推行黨員承諾制等，形成了爭創(chuàng)一流機關(guān)、爭創(chuàng)一流業(yè)績、建設(shè)一流隊伍的良好風氣。近幾年來，渭南在發(fā)展上就逐漸從過去的只注重 gdp 增長轉(zhuǎn)向全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提高了來渭投資企業(yè)的準入 ? 門檻 ? ，在招商引資中注意引進大項目、綠色環(huán)保項目，拒絕一些高污染企業(yè)落 戶。 XX 市委、市政府從 2024 年就把民生問題提上重要議事日程，提出了不僅要抓好 重點工作的落實情況，更要抓好增加農(nóng)民收入、子女上學、看病就醫(yī) ? 三件大事 ? 和貧困戶、下崗失業(yè)職工、失地農(nóng)民、教師工資陳欠、殘疾人 ? 五本帳 ? 工作。 三是追求政績的目的存在偏差，表現(xiàn)為急功近利，忽視長遠發(fā)展。由此可見干部選拔任用對干部政績觀形成的影響。針對一些領(lǐng)導干部思想方面存在的問題，加強馬克思主義哲學的培訓，進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，使干部掌握全面的觀點、聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點，形成唯物辯證的思想方法和思維方式。另一方面要健全民主議事規(guī)則，規(guī)范決策程序。屬于下級的權(quán)力要還給下級，該下級作主的事情不要干預，確保他們能夠正常行使職權(quán)、認真履行職責 ，不能事無巨細， ? 一竿子插到底 ? 。三是合理設(shè)置評價指標。三是加大綜合考評力度。一方面，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，絕不能虧待；對那些經(jīng)考核考察、確實政績突出的干部，要提拔重用。 三是要建立懲罰或責任追究機制。對領(lǐng)導干部的工作熱情、進取心和工作干勁要給予充分鼓勵，大力支持，但一定要弄清領(lǐng)導干部決策的動機，該提醒的提醒，該潑冷水的潑冷水。