【正文】 七章 協(xié)議變更、終止和解除 第二十四條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。（ 3）派遣員工的社保費用。 1．不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的； 2．患病或非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 3．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產(chǎn)任務(wù)減少、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)讓等，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)協(xié)議達(dá)成一致的。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務(wù)院第 586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔(dān) 10%，甲方承擔(dān) 90％。 根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方 逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)；延遲支付社保費用，導(dǎo)致當(dāng)月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負(fù)責(zé)。 對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。 自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。本協(xié)議在履行過程中，條款內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。 十四、本協(xié)議從訂立之日起生效，涂改或代簽無效。 十二、乙方有下列行為之一的，是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰： ，甲方直接解除協(xié)議并予以返還乙方至寶應(yīng)縣長虹勞動力就業(yè)服務(wù)有限公司，并處 600元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追 究法律責(zé)任。 六、社會保險：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和派遣單位的要求為乙方支付社會保險費，按照國家的規(guī)定應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，乙方的代發(fā)工資中代扣，并由甲方統(tǒng)一支付給派遣單位。 需要，安排乙方在甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的任一地點從事工作。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。 第八條 離職手續(xù) 在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的 物品等。 （三）乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限 勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔(dān)： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄露。 第五條 甲方的管理費收取 1．乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當(dāng)月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月 _______日前支付給勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。第一篇：勞務(wù)人員派遣協(xié)議 甲方： ___________ 地址： ___________ 電話： ___________ 乙方： ___________ 地址： ___________ 電話： ___________ 甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務(wù)人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 2．勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。因勞務(wù)人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務(wù)人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應(yīng)于次月 _______日前一并補(bǔ)足支付給甲方。 7．勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。 3．乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施。 （ 1）勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的； （ 2）勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 3）乙方?jīng)Q定錄用勞 務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新合意的。 甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。 第十一條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項： ______________________ 第十二條 其他 1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。 二、甲方是國有客運企業(yè)，公交客運生產(chǎn)經(jīng)營管理活動限定在寶應(yīng)縣內(nèi)區(qū)域，甲方依據(jù)工作需要協(xié)商安排乙方工作地點。甲方安排乙方加班加點，按照國家有關(guān)規(guī)定另支付加班費或安排調(diào)休。 十一、乙方有下列行為之一的，是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處 罰： 一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá) 10 次及以上； 連續(xù)曠工達(dá) 5天及以上、一個月內(nèi)累計曠工達(dá) 10 天及以上或一年累計曠工達(dá) 30天及以上； 消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，經(jīng)批評教育三次或三次以上仍無效； 在上班時間內(nèi)長時間從事非工作范圍內(nèi)的事項，經(jīng)批評教育仍不改正且有三次及以上的類似行為； 不服從正常的工作分配和調(diào)動，經(jīng)批評教育仍無悔改之意的； 拒絕上級主管合理調(diào)遣和工作安排，并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者； 服務(wù)態(tài)度差，與業(yè)主客戶吵架或遭到業(yè)主客戶投訴三次及以上； 聚眾鬧事、對同事暴力威脅、毆打同事或相互斗毆的，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序； 擅離職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 5000元及以上； 故意毀損企業(yè)公物價值 500元及以上； 1工作中發(fā)生意外而不及時通知公司，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的； 1故意泄露企業(yè)機(jī)密，經(jīng)查屬實； 1偽造、盜用企業(yè)印章者，或偷竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 1在工作時間內(nèi)進(jìn)行賭博活動； 1散播謠言或利用企業(yè)名 義招搖撞騙，使企業(yè)名義受損害； 1在給企業(yè)提供資料時，偽造個人身份、個人工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷等文件資料； 1偷竊、盜用、藏匿任何屬于企業(yè)或任何企業(yè)有關(guān)人士的財物； 1參與和企業(yè)利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利； 1其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 十三、乙方違反甲方安全管理規(guī)定及發(fā)生交通事故時，按照甲方公司化經(jīng)營安全管理相關(guān)規(guī)定及事故處理辦法執(zhí)行。 第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。 甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。 第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)： 在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于 5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款 1‰ 的比例加付違約金。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)： 乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進(jìn)行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復(fù)印件提供給甲方一份。 派遣員工在甲方工作 期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和協(xié)助派遣員 工理賠事宜。 第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。（ 2）派遣員工的工作報酬。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 一、派遣期限。 被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作，從事 ____ __ 崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。 七、被派遣人員退回相關(guān)問題處理。 九、社會保險及費用承擔(dān)。 ，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。 3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負(fù)責(zé)處理；造成被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方賠償。 ，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)（工作）需要向乙方派遣勞務(wù)人員（）名提供勞務(wù)。 （八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴(yán)格遵照勞動合同法關(guān)于解除和終止合同的有關(guān)規(guī)定條款按程序解除和終止合同。 （七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內(nèi)以書面形式報告甲方事故經(jīng)過，發(fā)生一人死亡事故，應(yīng)在 2日內(nèi)報告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應(yīng)在 24小時以內(nèi)報告。試用期滿，乙方根據(jù)考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。 甲 方： 乙 方： （蓋章） 法定代表人： （蓋章） 委托代理人： （蓋章） （蓋章）法定代表人： （蓋章）委托代理人： （蓋章）