6事業(yè)單位人事制度改革的歷程與經(jīng)驗(更新版)
【正文】 項社會事業(yè)的發(fā)展，有利于建立分類管理的人事制度，有利于調(diào)動人才的積極性，才能達到促進公共服務(wù)和社會事業(yè)的發(fā)展壯大、實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化的目的。目前行政機關(guān)有《國家公務(wù)員法》，企業(yè)有《勞動法》，而事業(yè)單位還沒有形成一套系統(tǒng)完整的人事管理法律法規(guī)體系，使得事業(yè)單位相對獨立的人事制度處于 “ 無法可依 ” 的狀態(tài)。近年來，事業(yè)單位的人事制度改革取得了突破性的 第 2 頁 共 4 頁 進展。 第 1 頁 共 4 頁 事業(yè)單位人事制度改革的歷程與經(jīng)驗 事業(yè)單位人事制度改革 事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的難點和關(guān)鍵所在，也是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)。它是事業(yè)單位運用特殊的手段和方式，計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)控人事活動，促進和保障人與事的最佳聯(lián)合，為實現(xiàn)組織目標(biāo)提供有效的人力保障的制度總和。隨著事業(yè)單位改革的深化，人事法制建設(shè)有待進一步加強。
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