【正文】 他們的 真實想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ” 的方式，也可采取 ” 一對多 ” 、 “ 多對多 ” 的方式。 第一條談心談話的范圍 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成 員之間。談話方式原則上以個別談話為主，必要時可采取集體談話。 。 。屬 第 7 頁 共 15 頁 于領(lǐng)導(dǎo)班子集體的，要盡快制定整改措施，狠抓落實；屬于個人的，要查找原因，及時糾正；屬于群眾關(guān)心的熱點問題要采取有力措施限期解決；屬于違反黨紀(jì)、政紀(jì)，違犯 法律、法規(guī)的，應(yīng)按干部管理權(quán)限，分別交黨的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察或司法機關(guān)查處。 （九）上級規(guī)定的其它關(guān)于召開民主生活會的內(nèi)容。 除上級組織派員參加生活會外，有關(guān)人員也可列席 會議，列席人員由會議主持人根據(jù)會議內(nèi)容確定。 五、談話的原則和紀(jì)律 （一）要按照 “ 全面、準(zhǔn)確、適度 ” 的原則，實事求是，增強針對性和說服力，力戒空談和無原則的夸大或縮小，并允許談 第 4 頁 共 15 頁 話對象申述理由和看法。 （四）交流思想，調(diào)查研究。 （一）半年工作檢查、年終工作總結(jié)時； （二）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動、職務(wù)升降、退（離）休時； （三）召開各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會時； （四）領(lǐng)導(dǎo)干部受到批評、處分時； （五）發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面有問題或群眾有所反映時； （六）對干部考核、考察或民主評議 領(lǐng)導(dǎo)班子后，向干部通 第 2 頁 共 15 頁 報情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見時； （七）領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)問題或工作失誤時； （八）調(diào)查了解情況時，管理制度《工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》。遇到下列情況，應(yīng)及時進(jìn)行談話。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)磨擦?xí)r，通過談話弄清緣由，分清是非，指出危害，提出要求，幫助協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系，維護(hù)班子的團結(jié)，使每一個干部在工作中自覺堅持民主集中制原則，形成互諒互讓、取長補短、合作共事的良好風(fēng)氣。適用于調(diào)查研究、了解情況、征求意見、交流思想等內(nèi)容。生活會期間一般不得請假，因故不能參加者，要寫出書面材料，并委托 第 5 頁 共 15 頁 有關(guān)同志在會上代讀，會后由生活會主持人將會議情況和批評意見轉(zhuǎn)告本人。 （七）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在保持黨員的先進(jìn)性，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面的情況； （八）領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況。 （三）問題的處理 對民主生活會查擺出來的問題，要分門別類，歸檔整理。對工作中遇到挫折的，或犯錯誤受到誡免、紀(jì)律處分，要幫助分析原因，總結(jié)吸取教訓(xùn)，放下思想包袱，努力做好工作。對確有錯誤的，要求其限期改正；確需處理的，按照有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門予以處理。同干部談話應(yīng)提前通知本人，使被談話人有所準(zhǔn)備。為促進(jìn)此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 （二）集體談與個別談相結(jié)合。 （六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是與推動工作相結(jié)合。 日常談話也可根據(jù)職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。