工商所長的競爭上崗演講稿(更新版)
【正文】 組織的挑選。等次，并獲大亞灣先進個人多次、 XX 市工商局 “ 巾幗建功 ” 先進個人四次、 “XX 市工商系統(tǒng)先進工作者 ” 一次、大亞灣區(qū)優(yōu)秀共產黨員、 “XX 省工商行政管理系統(tǒng)信息化建設先進個人 ” ； “ 爭當排頭兵征文活動 ” 一等獎；獲得 XX 市工商系統(tǒng) 2024 年依法行政論文二等獎。同時，這些年來，也使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在管理水平、協(xié)調能力、領導能力等方面有了全方位的提高。 “ 金無足赤，人無完人 ” ，在這里，我也愿意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給大家，主要是：工作的前瞻性不夠強，崗位創(chuàng)新仍顯不足，深入基層和實際調研工作仍顯薄弱，辦公自動化、信息化水平有待進一步提高，針對這些問題，在新的一年里，將采取有效措施，切實加以解決。 我既要強調規(guī)章制度對員工的硬約束，又要注重人性化管理的軟約束，尤其要發(fā)揮女同志心思縝密，作風細膩，能夠換位思考的性別優(yōu)勢，設身處地地為員工著想，工的生活，采用多種方式，和員工廣交朋友，象經營家庭一樣經營我關心員們的團隊，使大家充分感受到集體的溫暖，在充滿愛的氛圍中舒心工作，提高員工對工商所的歸
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