工會工作調(diào)研報告模板參考(更新版)
【正文】 才培養(yǎng)激勵機制，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。 加強部門協(xié)作，增 強服務意識，完善監(jiān)督機制。 進一步健全完善職工權(quán)益保障機制。 健全完善職工文化權(quán)益保障機制。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現(xiàn)實問題。調(diào)查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。 二、存在主要問題及突出矛盾 部分基層部門工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監(jiān)督機制還需進一步完善。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預防了職工越級上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。 維權(quán)機制建設狀況。 20**。堅持和完善以職工代表大會、段務公開、站務公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機制。按照國家有關規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 職工素質(zhì)有待進一步提高，人才培養(yǎng)激勵機制還不健全。以上問題暴露出相應的職工權(quán)益保障機制尚不夠健全。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，讓職工學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
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