某有限公司行政獎勵條例(更新版)
【正文】 末由部門提報； 最高獎 每年年末由總經(jīng)理辦公會提名 ； 由員工獎勵審查委員會負責評定獎勵種類及等級。 全勤獎 凡本公司連續(xù) 3 個月未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予 3 月 全勤獎， 獎勵加分 10 分 ； 連續(xù) 6 個月未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予半年全勤獎， 獎勵加分 20 分； 連續(xù) 12 個月未缺勤的員工，經(jīng) 審查合格后授予全年全勤獎， 獎勵加分 40 分； 凡本公司連續(xù) 3 個月未受到任何處罰的員工，經(jīng)審查合格后 獎勵加分 10 分； 凡 全月不請假，且休 息 不超過 2 日者 ，經(jīng)審查合格后可授予全勤獎 ， 獎勵加分 10 分。 本條例對 本公司員工努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者 進行行政 獎勵 ； 本條例適用于公司全體員工。 業(yè)績獎獎勵可以分為 4 個等級，分別是： 基本 獎 加分 510 分 三級獎 加分 20 分 二級獎 加分 30～ 50 分 一 級獎 加分 60～ 100 分 職業(yè)道德獎 本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查核實 后 可 授予職業(yè)道德獎： 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機應(yīng)變，采取得當措施者； 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者； 舉報違法行為，對本公司的損害能防患于未然者； 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。 獎勵申報與評審程序 獎勵申報：員工可提出獎勵申請，報請部門經(jīng)理 和 總經(jīng)理 審批后交 綜管 部； 獎勵提報：二級 獎 以上的獎勵須由部門提報名單和事項，報請 總經(jīng)理 審批后交 綜合 管理 部 ； 獎勵事項核實： 綜管 部組織相關(guān)部門對申報和提報的事項進行核實，報獎勵評審工作小組 ； 獎勵評審：專業(yè)獎勵評審工作 小組召開評審會議， 基本獎 、三級獎 由工作小組直接討論確定， 二 級 獎 、 一 級 獎 由工作小組給出意見報 總經(jīng)理 審批， 最高獎 由 總經(jīng)理 確定 ； 獎勵公示：對擬獎勵的三級 獎 以上人員名單進行公示，無異議者即獲得獎勵。
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