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7學校中層干部的一份競聘演講(更新版)

2025-09-21 18:51上一頁面

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【正文】 “ab” 制考核,文化課進行教考分離和能力考核,體育課實行體能考試,嚴格考核紀律,確保學生質(zhì)量。把高考班從普通班剝離出來,分為對口高考班和就業(yè)班。二是積極組織學生參加市內(nèi)、省內(nèi)的各種比賽,擴充學生視野,提高 競爭意識。 狠抓課堂教學補充,增強學生綜合能力。 第 1 頁 共 6 頁 學校中層干部的一份競聘演講 各位領(lǐng)導、老師們: 一、個人簡介 我名叫 ,性別:男, 1971 年出生,現(xiàn)年 34 歲,學歷:碩士。建立了 “ 四制二會(四制:每日記載制、每周反饋制、每月匯總制、每月考 第 2 頁 共 6 頁 核制,二會:半期、期終學生和教師座談會 ” )和 “ 一通報(每周不定期地對教師上課情況、實驗室情況、教室規(guī)范情況、 “ 三無 ” 學生情況進行抽查,對抽查情況進行通報) ” 的教學檢查督促機制,及時、準確了解學校教學情況,對存在的問題,及時溝通,加以解決,確保管理到位,針對性和時效性更強。一是組織校內(nèi)各種比賽和技能匯報表演,為學生搭建競爭平臺,讓學生在比賽中鍛煉自己,在表演中樹立自信 。 緊扣 “ 從做開始、先會后懂,重在于會 、力求于精 ” 的改革主導思想,針對學校實際情況,結(jié)合專業(yè)特點:一抓分班,針對性教學。四抓考核,確保學生質(zhì)量。三是進行了賽課活動。二是與市就業(yè)局、市勞動局密切聯(lián)系,進行了計算機、市場營銷、創(chuàng)業(yè)等短期培訓,培訓下 第 5 頁 共 6 頁 崗職工近 3000 人。 實踐學分制,最終在我校實行彈性學
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