怎么樣寫離職申請5篇【精選】(更新版)
【正文】 有關(guān)薪酬績效管理的 辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。 首先感謝你在百忙之中收閱我的離職書，我自 20__年 11 月進(jìn)入貴公司， 20__年 12 月申請加入 __分公司，在這新老工廠工作感覺到幸福和開心，融入了 __大家庭，在這一年多時間里，我深刻地體會到公司管理的規(guī)范性，培養(yǎng)性管理模式使我的能力得到了進(jìn)一步的提高，與我所在其它工廠相比之下是一種創(chuàng)新型的 `管理方式，在此向栽培和指 導(dǎo)過我的各位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，向支持和幫助過我的同事說聲辛苦了。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。 由于我所學(xué)習(xí)的專業(yè)與現(xiàn)在沖壓崗位的交集很小，但同時在過去近半年的時間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！ 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在 20__年 x 月 x 日離職
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