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安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度7篇(更新版)

2025-09-20 05:30上一頁面

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【正文】 性很大,并難以控制,發(fā)生事故可能性極大,一旦發(fā)生事故將造成很多人傷亡的危險。 安全辦將 “ 危險源識別和風險評估表 ” 發(fā)放到相關(guān)部門。 安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度精選篇 6 一、目的: 對市場范圍內(nèi)的危險進行辨識、評價確定出重大職業(yè)健康安全風險,并就此制定職業(yè)健康安全風險 控制措施。 ④ 必須保證信息的及時交流與暢通。堅持 “ 以人為本、預(yù)防為主 ” 的安全工作思路,形成事事講安全、人人抓安全的 安全網(wǎng)絡(luò)意識。 對全年安全生產(chǎn)考核得分名列前茅的村委會給予獎勵。 二、懲罰 有下列違反消防規(guī)定行為之一的,除勒令立即停止違章外對直接責任人及有關(guān)負責人處 50100 元罰款及警告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實,由聯(lián)校研究后做出處理決定。情節(jié)惡劣的,依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。受處理人員,當年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。組織對學(xué)校安全工作進行考核評比,對在安全 工作中成效顯著,事跡突出的個人,提出表彰意見,報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。 (二)建立健全安全管理各項規(guī)章制度,嚴格管理,加強安全檢查防范。 獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 7 篇 安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度如何寫呢?在現(xiàn)在社會,很多地方都會使用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。 對以上群體和員工的獎勵分為:表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。 各學(xué)校應(yīng)認真 履行以下安全工作職責: (一)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,采取行政措施,對本學(xué)校實施安全監(jiān)督管理,保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。 二、考核獎勵 我校對學(xué)校安全管理工作實行目標年終考核制,考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評估和年終考核指標中,并作為學(xué)校教職員工考核的依據(jù)之一。 發(fā)生較大安全責任事故,全系統(tǒng)通報;并視情節(jié)輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責任人給予誡勉、通報批評 、行政警告、記過等處分;視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。取消學(xué)校當年評優(yōu)評先資格,當年年度考核視為不合格。 ,由聯(lián)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查,并寫出調(diào)查報告。; 維護和保養(yǎng)消防設(shè)施、消防器材成績顯著的; 及時開展消防宣傳,所屬員工未有違反消防安全制度的; 及時迅速將火災(zāi)消除在萌芽狀態(tài),避免火災(zāi)發(fā)生的; 發(fā)生火災(zāi)時,積極勇敢參加滅火戰(zhàn)斗的。 二、各村委會 年終政府委托鄉(xiāng)安監(jiān)辦對各村、居委會按照《愛民鄉(xiāng)村、居委會安全生產(chǎn)達標考核細則》的要求進行考核打分,成績在 50 分以下的(含 50 分)實行一票否決,取消本年度的集體評獎資格;對 村委會負責人,責任人取消本年度的個人評先評優(yōu)資格,并在全鄉(xiāng)內(nèi)通報。 第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的模范帶頭作用。 ③ 必須措施到位。 第七、全體教職工必須認真學(xué)習和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)。 在相關(guān)法規(guī)變更,市場的活動、商品、服務(wù)、運行條件,以及相關(guān)的要求等情況發(fā)生變化時,可適時進行危險源辨識、風險評價 和風險控制策劃。 依據(jù)風險發(fā)生的可能性、產(chǎn)生的危害程度、風險的承受能力和控制能力等情況,將市場安全運營風險由高到低劃分為五個級別。 一、市場安全責任人要將安全教育、培訓(xùn)工作納入年度工作計劃、工作總結(jié)和工作考核之中,要為安全教育、培訓(xùn)提供經(jīng)費和組織保障。 特種作業(yè)人員管理制度一、從事特種作業(yè)人員必須年滿十八周歲、身體健康、沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷、初中以上文化水平、從事本工種作業(yè)實際工作時間一年以上、具有基本操作技能,方能 獨立操作。
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